形式约定的业务提成1135元、2004年1月份被克扣的工资500元、2月份的工资1500元及拖欠工资总额的25%的赔偿金。2004年4月28日仲裁委员会开庭 。上诉人与被上诉人劳动关系的解除是因被上诉人不遵守上诉人的作息制度，自动离职而形成的。2004年3月8日被上诉人的请假期限届满后，2004年3月 ...

：1998年8月原告吴某某进入被告公司工作，任副总经理，约定，原告每月的固定工资1800元，在每年年底按电风扇、电饭煲生产总值的万分之五提成年终奖金。2001年2月 受侵害。且上诉人已于2001年2月份收取了全部月薪工资后离职，此时被上诉人仍未结清其所拖欠的年终奖金，则上诉人更应知道其权利受到侵害，而 ...

。杨x不服，诉至法院。 原审法院另查明，杨x当庭认可其入职至离职的月平均工资标准为1300元/月。杨x未举证证明其2007年4月至2011年5月 中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第某款规定的仲裁时效期间的限制； ...

载有巩某的名字。巩某称因工某为下月发上月工某的形式发放，离职时济世堂中心尚拖欠其2010年1月工某4000元未予发放，济世堂中心不予认可。 原审 2月至2008年12月期间未签订劳动合同双倍工某差额、解除劳动关系经济补偿金、拖欠的2010年1月工某、2006年11月至2010年1月19日期间加班工某、 ...

邹某迫于生活压力，被迫离职。邹某就上述款项多次向某公司催要，某公司均予以拒绝，为此诉至法院，请求判令：一、某公司支付拖欠工资9366元；二、某 条、第四十六条之规定，判决如下： 一、被告长沙市某有限公司向原告邹某支付工资9366元； 二、被告长沙市某有限公司向原告邹某返还货物保证金10万某； 三、被告 ...

终结。 一审法院经审理查明:2009年8月19日，代XX到XX公司上班，试用期工资为1120元，从事车辆产品安装。2009年9月23日，代XX申请转正。公司 付足的工资1260元，并承担案件诉讼费用。 XX公司在一审中辩称，2010年1月的提成款1260元是代XX离职前才申请的，不是公司拖欠，同意支付 ...

、工资表证明等证据证明显示，永安公司已经足额发放了赵某的工资，故赵某要求永安公司支付拖欠工资的请求不予支持。赵某要求永安公司支付加班费x元，证据不力， 经济补偿金x元，赵某单方自行解除劳动合同，且未履行通知义务，未办理某关离职手续，要求支付经济补偿金，于法无据，不予支持。永安公司称2010年3月份的 ...

引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告 诉求，因原告于2010年6月1日，以“个人原因”为由向被告提交《离职申请表》，提出解除劳动合同，被告对此予以批准。虽然原告在庭审中提出，该 ...

加班工资上画了上杠以示保留，而且其亦非企业高管，被上诉人应当依法支付加班工资。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判。 被上诉人金磊部件公司答辩称，1 及加班工资，不存在拖欠加班工资之事实。故请求二审法院驳回上诉，维持原判决。 二审中，上诉人徐某甲对原审查明事实提出如下异议：1、离职申请书不是其递交 ...

，中间没有固定的吃饭时间。期间存在加班的事实。原告违法解除劳动合同，并有拖欠被告工资等行为。不同意原告的全部诉讼请求，要求按照仲裁裁决执行，即要求原告支付 年4月15日原告出具了《解聘通知书》，要求被告尽快结束工作，办理相关离职交接手续，据此，可以认为原告已经单方作出了解除劳动合同的意思表示,而被告亦 ...