就被被上诉人粗暴无理地逐出公司。富山公司就没有给工人治病的机会和时间，因此上诉人更有理由要求被上诉人支付医疗补助费。患上乙肝并不一定影响患病 当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 ...
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