已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至2009年1月的工资，请求判令原告不须向被告支付劳动关系终止之后的劳动报酬 年1月31日被拖欠的工资2，900元及2008年7月至劳动争议仲裁结束期间未签订劳动合同的双倍工资、支付2009年2月1日至仲裁结束期间的工资以及 ...
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已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至2009年1月的工资，请求判令原告不须向被告支付劳动关系终止之后的劳动报酬。 年1月31日被拖欠的工资3，000元及2008年9月至劳动争议仲裁结束期限未签订劳动合同的双倍工资、支付2009年2月1日至仲裁结束期间的工资、 ...
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通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至2009年1月的工资，请求判令原告不须向被告支付劳动关系终止之后的劳动报酬 1月31日被拖欠的工资2，900元、支付2008年10月至劳动争议仲裁结束期间未签订劳动合同的双倍工资、支付2009年2月1日至仲裁结束期间的工资、 ...
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通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至2009年1月的工资，请求判令原告不须向被告支付劳动关系终止之后的劳动报酬 31日被拖欠的工资4，000元、支付2008年9月25日至劳动争议仲裁结束期间未签订劳动合同的双倍工资8，000元、支付2009年2月1日至仲裁结束 ...
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审理终结。 原告夏XX诉称，原、被告签订了期限自2009年4月20日至2011年4月19日止的劳动合同，担任电子产品经理职务，每月税后工资为人民币 就原告的离职问题已经达成一致意见，不存在违法解除劳动合同的情况，故不同意恢复劳动关系、支付解除劳动合同之后的工资、奖金及缴纳小城镇社会保险费；原告在职期间 ...
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元及25%经济补偿金154元；5、2008年1月1日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额x元。同年11月26日，仲裁某裁某被告应支付原告2008 并承诺在6月底前一定妥善解决，当时原告未提出异议。之后，原告向被告递交了署期为6月4日的解除劳动合同通知书。 又查明，(1)原、被告确认被告处某行 ...
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元及25%经济补偿金154元；5、2008年1月1日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额x元。同年11月26日，仲裁某裁某被告应支付原告2008 并承诺在6月底前一定妥善解决，当时原告未提出异议。之后，原告向被告递交了署期为6月4日的解除劳动合同通知书。 又查明，(1)原、被告确认被告处某行 ...
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5月后，原告从事的为切断岗位。双方曾于2007年7月19日签订劳动合同，约定的合同期限为2007年7月19日至2008年7月18日，原告的基本工资为 的岗位工资640元。 原告认为：2007年5月以前，原告的岗位工资为200元，之后减少到180元，且切断岗位的岗位工资应为200元，故被告应补足原告期间 ...
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原告杨某诉称，其于2009年9月入职被告处，任行政经理，双方签订劳动合同，合同期限至2011年9月7日止，其月工资人民币5,000元（以下币种均为 情形后，与原告沟通，原告承认存在违规行为，并对此进行了反省。之后，原告取走由公司保存的原告劳动合同之签收单，并撕毁报价单；同时还群发邮件，给公司造成不良 ...
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将原告由原机械工程师岗位调至质量检验员，工资调整为基本工资1500元/月加绩效工资。之后，原告到新岗位工作。2009年4月21日，被告向原告发出处理决定，给予原告 解除劳动合同，并通知原告于同月20日办理退工手续；（6）原、被告签订劳动合同第四条载明，甲方（被告）因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方 ...
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