某甲到被上诉人郑州市娅丽达服饰有限公司工作，双方应当签订劳动合同。现有局域网通讯记录、证人证言、特聘高管合作协议书原本及修改文本等证据均证明上诉人拒绝与被上诉人 劳动关系的法律后果，也未明确用人单位书面通知劳动者终止劳动的时限，亦未规定支付两倍工资，仅规定支付经济补偿。故上诉人上诉称被上诉人未与上诉人 ...

流转表不认可，被告认为已经交接完毕。 庭审中，被告向法庭提供：证据1、协议书，证明原告应该支付被告经济补偿金，协议中约定办理完交接、离职手续，签收退工 。当日，原被告双方签订《协议书》，约定：一、……双方同意双方之间签订的劳动合同于2009年3月10日予以终止。二、双方同意劳动合同终止时甲方（本案原告 ...

搬迁至青浦区。原告提出的问题是发生在闵行区的老厂，厂里的门卫全部终止了劳动合同，当时原告未提出异议。原告现在提出加班费已经超过了诉讼时效。原告于2006 。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、聘用合同、劳动合同、派遣岗位与其他内容约定、确认单、调解协议书、裁决书、仲裁庭审笔录、综合保险缴费信息等佐证， ...

被上诉人申请自谋职业又不能证明双方签订协议书。上诉人[2000]X号文件规定[2000]X号文件废止，应认定解除终止劳动合同证明书无效。被上诉人请求二审法院依法公正判决 的豫火电一劳[2000]X号文件是2000年4月19日当事人双方同意解除劳动关系的根据，在该文件下发仅四个月后,上诉人又下发豫火电一 ...

权利被侵害，应当在仲裁时效内提出。而原告于2009年7月22日申请劳动仲裁，确已超过仲裁申请期限，又无证据证明有不可抗力或其他正当理由。依据 申请，从收到解除劳动合同书面通知之日起计算。上诉人刘某某2007年10月23日和被上诉人中国工商银行股份有限公司汉中分行签订终止临时劳动关系协议书，2009年7 ...

被侵害，应当在仲裁时效期间内申请。而原告于2009年7月28日申请劳动仲裁，确已超过仲裁申请期限，又无证据证明有不可抗力或其他正当理由。依据 申请，从收到解除劳动合同书面通知之日起计算。上诉人曹某某2007年10月23日和被上诉人中国工商银行股份有限公司汉中分行签订终止临时劳动关系协议书，2009年7 ...

文，不违背法律规定，楚某某要求撤销郑州市电线厂作出的终止劳动合同关系的决定，并签订无固定期限的劳动合同，理由不充分，证据不足，不予支持。楚某某增加的 于2004年6月1日签订“郑州市电线厂置换职工集体（全民）身份协议书”，劳动合同关系于2004年5月31日终止，至2006年3月16日，双方存在事实劳动 ...

。双方于2003年11月29日签订的《关于终止劳动关系补偿协议》没有违反有关法律规定，合法有效。何某某称协议书违反了法律法规的规定，应确定为无效的抗辩 合同的经济补偿办法》等一系列法律、法规的规定。上述的法律法规对于终止劳动合同或解除劳动合同都有具体入微、极其详尽的生活补助、经济补偿计算方案，何某情况 ...

法律事实： 2000年元月3日，路桥公司与天风公司签订《出国人员借调协议书》(证据一)。借调天风公司职工张某到路桥公司驻孟加拉国达卡办事处工作， 的主张不予支持。 劳动部办公厅劳办发(1997)X号文件规定：“在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或 ...

含2007年已补金额600元）。 2011年3月28日，原告向绥宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以其在被告单位连续工作十年以上为由，要求与 。 上述事实有龙某与邵阳市职业介绍服务中心所签订的劳动合同、终止劳动关系（劳动合同）协议书及发放经济补偿金花名册、邵阳市电信分公司劳务工2003、2004年度绩效 ...