由1365元/月，调整为800元/月。 本院认为，集体劳动合同依法应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门进行审查，无异议后才能生效。原告提交的集体 、第八十二条和第九十七条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，经合议庭评议，判决如下： 一、原告河南润升房地产开发 ...

(原审被告)肖某，男，X年X月X日出生，汉族，原海南省粮食仓储实业总公司职工，住（略）。 上诉人海南省粮食仓储实业总公司因劳动争议纠纷一案，不服海口市 年4月10日的《企业职工奖惩条例》的第十三条规定，该条明确规定“对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业 ...

胡某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘某诉称，我系中行平顶山分行职工，伤残军转干部，原任该分行保卫科副科长。2002年5月9日，中行平顶山 该暂行办法与《企业职工奖惩条例》对企业职工开除的条件有关涉及的条款相互抵触。被告开除我公职的决定违背法定程序，对我开除公职的决定未经职工代表大会或者职工 ...

者。泄漏生产某工作上的机密，遗失经营之主要资料、文件者。……，违反以上条例视情节轻重，可给予警告、记小过。记大过、扣发奖金、降薪除某 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程 ...

要求判如所请。 另查明，2009年9月11日被告公司召开了第一届职工代表大会，制订了《快乐购物有限责任某司人事管理办法》等规章制度，上述办法第 、当事人陈某及庭审笔录等在卷证实。 本院认为：依照劳动合同法及该法实施条例规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者违反服务期 ...

不能作为解除和终止劳动关系的有效证件，此决定应属无效。处理企业职工应由职工代表大会通过正式会议讨论决定，任何“预备会”“小黑会”或个人都无权处理。因新乡市 秦某本人，也未及时将的档案移转至有关部门，不符合当时我国企业职工奖惩条例规定的程序，该决定应予撤销。在新乡市针织厂进入破产时才得知新乡市针织厂对其 ...

资为原告所建的新厂房、综合楼已竣工验收交付原告。1999年11月，原告经职工代表大会讨论后，认为原法定代表人与某告签订的《房地产开发合同》损害了广大职工 不予支持。 本案经本院审判委员会讨论，根据《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让条例》第四十五条、《划拨土地使用权管理暂行办法》第四、六条、《 ...

本企业工会的意见”和依《企业职工奖惩条例》第十三条的规定：“对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会和职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。第十九条：“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许 ...

工致残证。 被告西安风机厂辩称，被告经常不上班，在外跑车，连续旷工15天，经职工代表大会讨论，被除名，现表示不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告赵某在 不足，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《企业职工奖惩条例》第二条、第十八条之规定，判决如下： 驳回原告要求恢复劳动关系、补发 ...

4月离职出走，长达两年零三个月，原告根据当时的《企业职工奖惩条例》的规定，经职工代表大会主席团审议通过，于1990年4月18日给予被告自动离职处分，自此， 只截止到1987年12月31日，且被告未交保职费，另办理停薪留职的程序是职工先申请才能获单位批准并签合同。经庭审质证，被告对证据的真实性无异议，但 ...