原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

）及按该工资额支付100％赔偿金845.89元，计1691.79元；5天为法定休假日加班，应支付3倍工资634.42元及按该工资额支付100％赔偿金634.42 、《医疗费审批报销管理制度》、《劳动管理制度》、《辞退违纪职工的规定》各一份；2009年12月1日，绥宁县宝庆联纸有限公司人力资源部《关于你 ...

权限：特别授权。 被告张某某，男，X年X月X日出生，汉族，大专文化程度，洛阳市人，原系中国人民解放军第一五Ο中心医院职工，住（略）－3－X室。 为休假。根据被告张某某的工作特点，属于有害工种，国家规定每年可以带薪休假一定的时间，但该假期不是劳动法所规定的国家法定节假日，其要求按照其工资的300％给付 ...

护某费并非85元，一个月应以30天计算，因相关行业的周某息日系带薪休假，故该上诉理由部分成立，本院予以部分采纳；第某，请求判令支付80万元的精神 义务人应当予以赔偿。第某十五条规定，本解释所称城镇居民人均某支配收入、农村X镇居民人均某费性支出、农村居民人均某生活消费支出、职工平均某资，按照政府统计部门 ...

规定予以执行。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，原告的月计酬天数应按每月21.75天予以折算，即月工资为 工作天数21.75天计算上诉人刘某某的月工资，未考虑劳动者依法享有的休息休假权利，故一审判决的这一计算方法不当，上诉人刘某某的月工资标准应为每日35元 ...

、营养费和精神损失抚慰金的问题，根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，工伤职工在评定伤残等级后仍需要治疗的，应经劳动能力鉴定委员会批准。原告的 2005年9月起至2006年4月11日止总工资）8508÷221天（总天数）=39元/天，即1170元/月。如果剔出春节法定休假，厂方放假10天（未提供 ...