的《岗位劳动合同》既是双方真实意思表示，亦未违反法律规定，是合法有效的。退一步说，即使《岗位劳动合同》某些条款不完善，也只能是部分条款无效，而不能是整个合同 日（中秋节）加班1天，10月1日至3日（国庆节）加班3天，2008年元旦是否加班,原告未举证证明,2月6至8日（春节）加班3天，4月4日（清明） ...

事长期以来也是默认的。2、五矿公司与陈某某之间签订的钢材购销合同均是事后五矿公司让徐某分公司补签的，这也是与双方之间系代理关系相呼应的。3、五矿 责令退赔。 董某某回到社区后，应当遵守法律、法规，服从监督管理，接受教育，完成公益劳动，做一名有益社会的公民。 如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内 ...

至其他单位工作，自该时起解除与被告的劳动关系。 本院认为，原告与被告签订的书面劳动合同和补充协议，其内容合法有效，双方应当严格履行。劳动者为用人单位提供 、2008年10月1日至10月3日节假日加班的初步证据，但基于能够证明原告是否加班等出勤情况的考勤记录由被告持有并保管，被告又不能提供该方面相应证据 ...

的范畴，该部分证据符合证据的客观性、合法性和关联性，为有效证据，但被告不能仅凭公司有了集体合同就确定原、被告间签订了劳动合同，即企业的集体合同就必然能 公司的名义来做，且被告未提交证据证实该决定已经送达给了原告、针对原告的决定内容是否对原告发生法律效力，黄某香的证明、通话详单从时间上看与会议通知相吻合 ...

意见等内容，该内容不符合合同成立的有效要件，也不是双方当事人就劳动用工事宜达成的一种合意，因此这种考评表不能认定为书面劳动合同。关于法定休息日、节假日 其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为：一、关于上诉人是否应当对被上诉人因未与其订立书面劳动合同而支付二倍工资的问题。从2008年1月1日劳动合同法 ...

享有辞职权。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可解除。本案中，原告于２００６年５月７日向被告 不构成违约无理，本院不予支持。由于原告不能提交有效证据证明被告违反了劳动合同中关于劳动条件以及劳动报酬的约定，故原告要求被告支付违约金７０４８５０．６５元 ...

双方相互了解、选择而约定三个月的考察期，没有违反法律法规的强制性规定，为有效行为。乔治幼儿园在约定的考察期内，认为区某某不符合用工条件而解聘区某某 的真实意思表示。而根据有关法律规定，用人单位招用劳动者后必须在30日内签订书面劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任，因此区某某请求有关的 ...

也侵犯了原告的专有技术成果权和劳动获益权。诉讼请求：1、判令被告立即停止侵权行为和违约行为。解除双方某签分析格式合同；2、公开登报赔礼道歉、消除影响： 六、如何确定本案的责任承担和赔偿数额的计算问题；七、阳光公司的其他权利主张是否成立问题。 一、信息已成为现代化社会的重要资源之一，其价值已为社会所公认 ...

5月20日，某学校（甲方）与吴某、肖某、何某（乙方）补签了《劳动合同书》，并将《劳动合同书》签订的时间落款至吴某、肖某、何某到某学校工作的时间 ）苏民初字第X号民事判决；二、确定某学校分别与吴某、肖某、何某签订的劳动合同有效，受法律保护；三、判令吴某赔偿某学校违约金64,800元、肖某赔偿某学校违约金 ...

某补签了2007年7月15日至2008年7月15日的劳动合同，同年9月又与周某补签了从2008年7月15日至2009年7月15日的 确实、充分，本院予以确认。 本院认为，结合当事人诉辩理由，本案焦点为：周某是否应该在收到湘乡市劳动争议仲裁委员会不予受理的通知书之日起十五日内向人民法院起诉。 劳动争议 ...