发其工资704.7元。之后，严某某以仙泉酒店扣发其工资及未向其支付解除劳动关系的经济补偿金和休假期间的上班费不当为由，向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请 被上诉人以上诉人旷工超过三日违反了《员工手册》的有关规定为由，对上诉人予以辞退是错误的。二、上诉人认为劳动仲裁机关裁决被上诉人退还上诉人2002年5月被 ...

支付乙方业务提成时间为每月30日；第十五条约定乙方向甲方提出辞职或甲方辞退乙方时，乙方应在离职前与甲方办理有关工某和钱物的移交手续，……造成甲方 特快专递邮件详情单予以证实，予以采信。根据《劳动合同法》规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除某动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，工 ...

某业公司为其缴纳2010年5月-11月期间的社会保险费、经济补偿金x元、代通知金x元、双倍工资x元有无事实及法律依据。 围绕本案争议焦点，原告汪某提交 ”证明：其被被告科王某业公司强制辞退，深圳总部实体不存在； 2、2010年11月26日河南科王某业有限公司调职人员的工资结算单1份，证明：原告汪某离职 ...

公关费1,404元、2010年1月26日－4月2日拖欠工资3,975.19元及其100％补偿金，支付2010年1月工资差额200元。该委裁决：申请人与被 裁决不服，遂诉至本院。 本院认为： 在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...

： 本院予以采纳的证据及采纳的理由： 原告提供的证据1、博物馆会议记录，证明辞退被告是因为被告严重违反了原告的规章制度。 证据2、博物馆的通知，证明双方解除 裁决书，裁决由原告博物馆支付被告冯某解除劳动关系的经济补偿金2800元；未签订书面劳动合同的差额双倍工资8800元；并为冯某补办2006年1月至 ...

、合同期限及合同期限变更须经双方协商一致等； 二、辞退通知书； 三、上海市单位退工证明； 四、签收单； 证据二至证据四证明被告于2009年4月30日无故 信息； 十六、原告签字确认的招商银行工资卡卡号； 证据十四至证据十六证明被告解除劳动关系后已支付原告代通金和经济补偿金，原告至今未将该款退还，说明 ...

年2月至2009年3月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额28,000元；2、支付被告经济补偿金9,000元；3、支付被告2004年11月至2009年3 通知被告到徐州工作，被告表示爱人身体不好，原告的总经理就口头辞退了被告，同时补发了一个月的工资，再给了机器修理费720元。本院认为，退工证明是原告 ...

12月29日，原告在上班期间与一名工人发生吵架，为此被告即辞退了原告，且未向原告出具辞退单。原告现起诉要求被告1、支付2007年5月28日至2008年 年2月1日至2008年12月期间的未签劳动合同二倍工资x元；4、支付解除劳动关系补偿金5000元。 被告某某厂辩称，被告单位较小，2008年是没有与 ...

为此对原告作出行政处罚决定：停止原告工作，罚款376.20元，同时被告对原告作出辞退决定。2002年11月28日，原告不服被告的处罚决定而向焦作市劳动仲裁委申请 。被告于2006年6月27日在焦作日报上公告解除与原告的劳动关系。原告又以要求被告支付工资、经济补偿金等10项请求提起仲裁申请，经焦作市劳动 ...

的；对证据6的真实性没有异议，但发这封信的时候，原告已经被被告辞退了；对证据7的真实性没，有异议，但是原告已经按照协议书履行了义务，被告 原告徐文武2003年l。2月_~2004年2月的业务提成工资x元(~8800+6700+x)及25％的经济补偿金x元； 二、被告深圳市特视讯实业有限公司应支付原告徐 ...