被告于都公司还是给这个分公司发放了2008年年终奖； 9、《2008年度工作考评办法》，证明被告于都公司应发放2008年年终考核奖金； 10、2008年7月 ，仅是工作地点在被告振东分公司处，原告工作期间的工资由被告于都公司支付，原告的上海市外来从业人员综合保险委托案外人上海港技术劳务公司代缴。 另 ...

年12月期间的应休未休年休假工资882.8元（人民币，下同）及50%赔偿金441.4元。被告没有按照《上海市X镇社会保险暂行办法》规定为原告缴纳镇保，只 ，故原告要求被告为原告缴纳小城镇社会保险。原告不服仲裁裁决，故提起诉讼。现请求判令被告支付原告2008年1月至2009年12月期间应休未休年休假工资 ...

于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2010年2月至6月被克扣工资、薪金所得差额14,256. 申请人的请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，被告制定的“办法”经职工代表大会通过并告知了劳动者，原告在收到被告的告知函后，始终未 ...

于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2010年2月至6月被克扣工资、薪金所得差额14,193. 申请人的请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，被告制定的“办法”经职工代表大会通过并告知了劳动者，原告在收到被告的告知函后，始终未 ...

于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2010年2月至6月被克扣工资、薪金所得差额14,500. 申请人的请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，被告制定的“办法”经职工代表大会通过并告知了劳动者，原告在收到被告的告知函后，始终未 ...

滞留人员安置的管理办法》、代发工资明细表、生效法律文书以及当事人陈述等予以佐证。 李某（申请人）于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁 3月被克扣薪金所得差额、25％的补偿金及以上两项5倍的赔偿金，支付违约赔偿金66,000元，按照国发[1998]X号文件、沪府发[1999]X号文件规定 ...

在合同履行期间单方解除劳动关系，已经违反了法律规定。现起诉要求两被告共同支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币x元。 原告向本院递交证据如下： 1、劳动 2、辞退通知、上海市单位退工证明，证明原告与被告XX公司的劳动关系于2009年3月26日被违法解除。 3、收入证明，证明原告每月工资收入3000元。 ...

或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；……具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。劳动和社会保障部于2003年9月23日颁布的《 每月1,100元计算双倍工资，被告不同意支付，表示原告是临时工，做一天算一天的工资，没活就回家，被告提供了上海市松江区联合调解中心的 ...

如前所述，原告应根据《上海市工伤保险实施办法》规定支付被告工伤保险待遇。现被告伤残等级为八级，原告应按照工伤人员负伤前一月本人缴费工资（工伤人员负伤前 伤残就业补助金，理由不能成立。被告对于仲裁该项裁决无异议，其要求原告支付一次性伤残就业补助金12,320元的请求，本院予以支持。 原、被告对于仲裁其余 ...

年9月8日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、因无理单方终止合同，补偿一个半月工资1450元；2、支付2004年10月26日至 后，提高部分的经费，由失业保险基金承担50％，其余50％按照各项目的经费筹措办法，由原渠道解决。三、原规定的万人就业项目从业人员每人每月200元的 ...