办事处，因原告外出催收货款需借支差旅费用未被批准，原告外出催收货款未能成行后，也一直未到采育队上班。1994年11月12日被告下发行政（1994）X号 计算申请劳动仲裁起始日的法定依据，在黄某庵林场未向安某某发放辞退证明书的前提下，不产生安某某申请劳动仲裁超过仲裁申请期限的法律后果，黄某庵管理局申请 ...

，一、原告认为被告同其形成劳动关系时间为2005年11月后不能成立。被告于2002年5月到原告公司上班，但原告为了推卸本案赔偿责任把被告2002年5月份 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

1993年衬衫厂是参与组建猛男集团的一个企业，但是据被告了解，曹某某从没有到猛男集团上过班，在我们现有资料中反映不出曹某某和我单位有劳动关系。 经 年7月2日，该公司作出《徐某猛男集团公司违纪职工辞退决定书》，内容如下：“曹某某同志自1993年5月猛男集团组建至今未能到单位上班，根据国务院发布的《企业 ...

：余某某于2003年2月8日到乐诚公司从事模具制作工作，双方没有签订书面的劳动合同。乐诚公司的架构是以组的形式开展工作，余某某作为其中一个组的负责人，与其 某某进行管理的依据，对余某某具有约束力，从而使双方形成管理与被管理的关系。其次，乐诚公司具有招聘和辞退包模组成员的权力，而且包模组成员须服从公司所 ...

开始在被告处上班，并与被告签订了劳动合同，岗位是机修与电工，2001年11月份原告的工资每日为40元。2001年12月7日，原告被被告无故辞退。2001年 补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金”的规定，原告从2001年开始在被告处工作，故被告应支付相当于一个月工资的 ...

不良行为的，除按有关规定处罚外，一律辞退。情节严重的交司法部门处理。三、凡被雇佣的装卸工，事先必须到人寿保险公司办理人身意外伤害保险，否则不予签订合同 比较稳定。2008年12月12日，被告方口头通知原告不用再来上班了，被告诉至延安市劳动仲裁院，认为原告突然口头提出结束某告的劳动关系不符合劳动合同法的 ...

某某对参加培训期间的工作时间进行了如下安排：在2009年9月14日至9月29日期间，涂某某每日上班时间为早上六点至七点半，下午六点至八点，周六周日 明确告知其不同意请假的情况下，涂某某继续坚持己见，未按照正常出勤时间到岗工作的行为，在事实上应当认定为旷工，大东公司按照企业内部的规章制度作出辞退处理符合 ...

五条规定，农机厂应支付劳动者的经济补偿金，补偿邓某某在其公司工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金(925元×5=4625元)。原审法院认定农机厂没有提供 邓某某支付经济补偿金正确，本院依法应予以维持。 原审法院认定邓某某被辞退前12个月的月平均工资为925元、农机厂欠邓某某2005年5月份的工资 ...

暴力伤害，经认定为工伤。但被告却于2009年10月13日通知原告已被辞退。原告于2009年6月9日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，嘉定区劳动争议 系特殊劳动关系，不适用经济补偿金的规定。 2、职工代表大会会议记录（2008年1月、2009年1月），证明被告公司的所有员工每天都有一个小时的用餐时间， ...

雪上加霜》三篇文章，在文章中发泄对公司的不满情绪，因而与公司产生矛盾。2008年12月16日，被告通知原告不需到公司上班，并要求办理工作交接，2008年 二审期间，被上诉人朱某某提交了工作派工单4份及奖状1份，以证实被上诉人在被辞退前工作认真负责，并未给上诉人造成不良影响。上诉人认为上述证据与本案没有 ...