工资为1701.81元。2、2003年至2006年每年调取2个月的工资表，证明原告不存在加班，且井下津贴已经按照规定支付。3、农民轮换工回乡金结算表和 x元，该款原告已经领取。2011年9月20日，焦作煤业（集团）有限责任公司社保中心出具书面证明，证明张某2005年7月正常参保工伤保险至今。 本院认为 ...

，返还2004年11月至2009年1月被扣卫生费人民币750元，支付2004年11月至2009年2月休息日加班工资人民币20,070元，支付2008年2月至2009 年1月证明一份，内容为：“周某通知自2005年至今，一直在本公司（长阳路某超市）门店工作。”落款处加盖的印章明称为“某经营部长阳路”。 ...

月份工资组成为基本工资850元、超时工资350元、岗位补贴x.60元、餐贴38.50元、考勤扣款9527.75元、应付工资x.35元、个税1395.07元、 已经支付。因此，谭某某再主张加班工资并无依据，本院依法不予支持。 关于谭某某要求海润公司补缴社会保险费的请求，因不属于法院处理劳动争议案件的受理 ...

责任，致使装饰工程存在开裂、脱落等严重质量问题，甚至有些擅自改变施工方案根本不按照图纸施工，被业主投诉后不得不大量返工，不但造成被告人工费、材料费的大量浪费 未进一步举证的情况下，应认定叶XX主张的休息日、法定节假日加班，且协盛公司未支付加班工资的事实存在。叶XX的月工资为5500元，其休息日的加班 ...

法定节假日加班工资及年休假工资被告均已支付，不同意原告该诉讼请求。对原告主张的2009年4月工资差额300元，该款项属奖金部分，被告有权按照公司经营决定 和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案中，原、被告因奖金的扣减产生争议，双方在争执过程中，被告认为原告的争吵行为违反了公司《 ...

支付2005年12月至2009年9月的法定节假日加班工资6,072元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税3,600元(按照2006年1月到2009年9 时间由其自行决定，被上诉人取得营业收入后与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，要求 ...

支付2005年12月至2009年9月期间的法定节假日加班工资6,072元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税3,800元；5、退还押金400元；6 工作时间由其自行决定，被上诉人取得营业收入后与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以 ...

,263元、违法解除劳动关系赔偿金7,650元、延迟退工损失3,400元、返还2009年9月多扣的工资355.30元。2009年11月4日，该会裁决好德公司应 好德公司答辩称:庄某在好德公司工作期间，好德公司已支付庄某所有的劳动报酬，不存在少付加班工资的情况。原审法院认定事实清楚，请求维持原判。 本院 ...

、挂号信函收据、传真复印件予以证明。橄榄绿公司对证据不予认可，认可马某某每月满勤的话固定发放1100元，如果休息一天则扣40元，但认为马某某只是兼职， 保安公司存在劳动关系，且在为橄榄绿公司提供服务期间保安公司还是支付工资给马某某的，故不应当支付加班工资和经济补偿金，提供证人韦某某的书面证言予以证实。 ...

路，办公地上海市闸北区X路。 法定代表人朱X，职务经理。 委托代理人吴X，该公司工作人员。 被告高X，男，19X年X月X日出生，汉族，户籍地江苏省 原告支付2009年8月至2009年11月30日期间双休日加班工资2570.40元，并无不当，现原告不同意支付被告2009年8月至2009年11月30日期间 ...