支付加班工资及25％的经济补偿金。 经审理查明，原告于2002年9月进入被告单位任操作工，2005年被提升为班长。双方签订了合同期限自2007年12月 的情况说明1份，内容为被告公司因业务量减少调动部分员工到其他岗位工作，而原告不服从公司调动岗位，消极怠工，要求公司支付解除劳动关系补偿金；其曾与原告等 ...

支付双薪，即全年13月工资，但员工12月1日前离职无此双薪；员工如不服从经理或主管指令等，被告将提前30天书面通知解雇等等。2009年9月27日 休假超出法定标准，本院不予采纳。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排劳动者休满应休年休假的，应当按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假 ...

能作为定案证据使用；对证据5郭XX书面证言有异议，认为证人没有出庭作证，不能作为定案证据使用。 被告为支持其抗辩意见，向本院提交下列证据： 1、证人 有偿劳动；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在两者之间形成一种 ...

正常的工作秩序的（包括以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明 规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行 ...

正常的工作秩序的（包括以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明 规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行 ...

正常的工作秩序的（包括以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明 规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行 ...

，担任驾驶员，月工资为人民币1,900元。被告在工作中多次与仓库主管发生冲突，不服从领导安排，在工作场所参与赌博，遗失8台影碟机，并于2008年 ，致本案无法调解。 本院认为，劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁 ...

日芦某某向其提交的一份申请，内容显示关于双方之间的纠纷已经结束，芦某某服从按摩医院做出的一切处理，对处理结果没有异议，望按摩医院尽快给芦某某办理退休手续 被申请人芦某某辩称，我系按摩医院的正式职工，与用人单位已形成劳动关系，按摩医院不应剥夺我享有在单位工作并取得劳动报酬的权利。对方所诉事实没有确凿证据 ...

原告也应随同离校的承诺，只是高某宇及被告在协议中分别向对方就原告到被告单位工作的事情上单方面作出的意思表示，对原告本人并无法律上的约束力。原告进入被告 解除与被上诉人之间的聘用关系的上诉理由不能成立，本院不予支持；高某某之弟高某宇与工学院签订的合同附件确有关于高某某工作安排的内容，但最终高某某能否到 ...

工作岗位，或者按《工伤保险条例》之规定，支付伤残津贴，被告不予答复。经单位劳动争议调解委员会调解无效。原告于2009年7月到三门峡市劳动争议仲裁委员会提起申诉， 不在三门峡市区，而自己的伤势按照医院的安排需要继续治疗，到外地工作不方便治疗。因张某某不服从十一局的工作安排，从2008年7月份开始为张某某 ...