搬出该房屋。3月20日，包装制品厂以王某某不服从厂的领导，强占住房为由，书面决定自当日起停止王某某的工作，并限其3日内迁出该房屋，同时决定每月收取 ，被上诉人包装制品厂本应酌情解决其住房困难的问题。应该指出，王某某在被上诉人尚未做出妥善安排之前，即先行搬入其舅母原居住（略）的住房，其行为是错误的。而 ...

春节、国庆等所有传统的、国家的节假日均不休息，也没有员工会接受这样的工作安排。并且，被告举示了原告工作期间的所有涉及国家节假日当月的考勤记录。该 餐补贴100元，绩效工资100元)；甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排；甲方应安排乙方补休或支付相应加班工资：乙方要求 ...

何某此后工作安排置之不理导致其未能上班。某物管公司主张系因何某不服从该公司变换工作地点的安排而自行离职，并举示一份落款时间为2011年1月10日的《员工调动 补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年 ...

某某成员通知集合地点后，其他成员不用说明，都知道是去打架或镇场，如有成员不听话、不服从，赵某己就会带领某他成员对其进行惩罚和殴打。 该组某多次通过违法 厂里并没有见村民堵大门的情况，我们在厂里呆了一两个小某就走了，之后的工作人员给我们一人发了一百元钱。 上述事实清楚，证据确实、充分，足以认定。 8、 ...

进行适当的调整并无不妥，并没有违反双方签订的《劳动合同书》；李某甲不服从海峰海林公司对其工作岗位的调整，在未经海峰海林公司许可的情况下，无正当理由擅自 合同所约定的工人岗位是一致的，并非是对合同所约定的岗位的变更，李某甲应当服从公司的安排。李某甲所称的此举系打击报复的主张缺乏充分的依据，本院不予采信。 ...

：“如本人服从分配，请办理手续，于1995年7月1日前来我校人事处报到。如不服从分配，予以退回。”1995年6月22日，中南工业大学向原长沙市西区公安分局出具了 的中药房，至今仍在履行承包协议，（略）是否应当为其另行安排工作，属于（略）内部工作安排，不属人民法院审理范畴。陈某某、李某某能否按照（略）的 ...

原告旷工为由解除了与原告的劳动合同，原告莫名其妙，不知为何旷工，被告从未安排原告工作，怎么会旷工。原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而仲裁委在未查清 用人单位可以解除劳动合同，原告旷工七个月，按照被告公司的文件规定：职工不服从分配，连续旷工15个工作日或全年累计旷工30个工作日，公司可以解除劳动 ...

林格尔县演出。当地的礼仪演出行业很快被云掌控。 （1）无照经营、不服从主管部门管理。 2007年7月末至12月末期间，被告人云某甲在没有获得 与其背后的“保护伞”有着重要关系。该县公安局刑警大队大队长张某某负有查禁犯罪职责的国家机关工作人员，明知犯罪行为发生，并在上级部门明确指示其查处犯罪行为的情况下 ...

款两个月之内全部付清。五、乙方进场后，必须服从项目部安排管理，听从指挥，遵守一切规章制度。如不服从项目部管理，甲方有权终止合同，清理出现场，所有一切 彭某某是在公司项目部指挥和管理下进行工作。本案中云南建工集团第七建筑工程有限公司并无证据证明整个施工过程彭某某存在不服从管理或指挥或是组织提供的劳务存在 ...

工作需要，席某某必须服从公司的工作安排。但该协议约定的“工作安排”是否必然包括岗位的变更并不明确，且与《劳动合同书》的约定矛盾，不利于保护劳动者的合法权益 合同。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，上诉人一纸板厂公司上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...