是何某某的原工作单位伦教汽车玻璃厂与他人成立的合资企业，经股权转让后，伦教汽车玻璃公司与何某某形成了事实上的劳动关系，因此，伦教汽车玻璃公司单方解除与何 转移给伦教汽车玻璃公司，因此，股权转让合同中的约定是违法的。二、伦教汽车玻璃厂的员工并未正式与其脱离劳动关系。因为从伦教汽车玻璃厂到伦教汽车玻璃公司 ...

支付，这种合同的改变在刘某被辞退后的3月26日，这是违法单方面降薪。刘某在一审第二次开庭前曾提供过李某忠的劳动合同，李某丰、黄海滨、邓根 争议纠纷。刘某与华帝公司虽然没有签订书面的劳动合同，但双方已经形成事实上的劳动关系，该劳动关系依法应予以保护。本案双方当事人争议的焦点主要在于华帝公司应向刘某支付的 ...

成为原告的成员，二被告为原告提供了劳动，原告亦按被告的劳动成果为二被告支付了劳动报酬，原、被告间已形成了事实上的劳动关系。原告应按劳动法的有关 违犯劳动纪律和违法，被依法追究刑事责任的；(2)劳动者因自身或客观原因不能用途工作；(3)经济性裁员的。解除劳动合同实质上就是解除劳动关系，原告无证据证明二 ...

申请工伤认定超过法定时效，被告逾期作出工伤认定。综上，被告作出的工伤认定事实不清，证据不足，程序违法，适用法律错误，请求撤销被告融劳认字[2002]X号《关于 证的真实性。以上证据相互印证，能够证明原告与第三人存有事实上的劳动关系。对此，原告提出的如下抗辩:一、证明系被骗而出具；二、原告在行政调查程序 ...

、被告从2011年7月4日至2011年12月4日形成事实上的劳动关系。从双方提供的证据、本案查明的事实，不能认定被告与酉阳县XX劳务有限公司具有劳动 共和国劳动合同法》及其相关规定，不属法定解除事由，属违法解除。应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付应支付被告赔偿金。原告支付赔偿金后，不再支付经济补偿。故 ...

律师事务所律师。 上诉人商南县双丰机械工程队（以下简称双丰工程队）与被上诉人余某劳动争议纠纷一案，商南县人民法院作出（2011）商民初字第x号民事判决，双丰 对此处理程序违法。 余某答辩称，原审认定事实清楚，证据确实充分，依法应予维持。根据劳动法的规定，答辩人与被答辩人形成了事实上的劳动关系，被答辩人 ...

审理案件时间过长，也属程序违法。为维护自身合法权益，原告现依法提起诉讼，请求判令：1、确某、被告之间形成事实上的劳动关系；2、本案诉讼费用由 2日新乡市工商行政管理局企业基本注册信息查询单1份，分别证明娄底销售处和起重设备厂有限公司的工商登记情况。5、证人齐某、邓××当庭证言各1份，共同证明其与原告在 ...

法律规定。 审理中，重庆西铝公司称其与周某某之间不存在事实劳动关系，九龙坡区人保局作出的工伤认定违法。一审法院认为，根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定 3、X号工程外墙外保温涂料工程，周某某在该工程工地做工，与重庆西铝公司之间存在事实上的劳动关系。9、杨某某、杨某文、杨某云、和国云的情况说明（共 ...

劳动监察部门主张过权利，仲裁时效中断，洛阳神都大厦因拒不提供资料被劳动监察大队处罚，因洛阳神都大厦违法行为导致孙某某起诉； 第三组证据：洛阳市社会保险关系转移 被告洛阳神都大厦工作，在此期间，双方虽未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。在劳动关系存续期间，被告洛阳神都大厦未按我国劳动法相关规定 ...

法律规定，并无不当。现李某某已与浙江富马建立事实上的劳动关系，客观上与仪表公司的劳动合同已无继续履行的必要，故应予以解除，李某某应当返还仪表公司为其 上诉。浙江富马上诉称：1、浙江富马与李某某签订劳动合同并不违法。仪表公司改制后并未与李某某签订新的劳动合同，且法无明文规定职工选择原企业以外的其他单位 ...