申请破产，2002年3月5日，霍某某出具“自愿选择书”，明确自愿与原企业解除劳动合同，由中联公司、中联服装厂清算组向霍某某等职工发放了遣散人员经济 二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁 ...

想回原籍工作而向刚组建的被上诉人上级公司负责人提出书面调入申请书，年末被上诉人董事会决定“为便于开展经营活动，调入人员必须是林业系统广东籍干部。”1987年5月被上诉人 “用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。”第九十一条还规定 ...

申请破产，2002年3月5日，夏某某出具“自愿选择书”，明确自愿与原企业解除劳动合同，由中联公司、中联服装厂清算组向夏某某等职工发放了遣散人员经济 二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁 ...

要求后，公司才对其作出辞退决定。劳某合同变更登记签证时，黄某某签名确认的记录中也有明确记载。故此，佛仪公司与黄某某解除劳某关系并未违反法律规定及 通知的认定，显属认定事实错误。另，关于2003年度年终奖的问题，由于年终奖是企业根据其经营状况及各员工的业绩、工作表现发放，而黄某某未有提供任何证据证实其应 ...

严重违反劳动纪律或佛山建行依法制订的规章制度，佛山建行可以解除劳动合同。2002年12月，佛山建行为加强企业管理，提高服务水平，经征求其下属机构和员工的同意后， 不符合有关工作人员规程，并经劝教不改，佛山建行依法作出辞退黄某甲的决定，佛山建行不应当向其支付有关的经济补偿金。二、关于佛山建行制定的《优质 ...

，X年X月X日生，汉族，桓台建管局职工。 上诉人桓建公司因解除劳动合同纠纷一案，不服桓台县人民法院(1999)桓民初字第X号民事判决，向本院提起上诉， ，上诉人桓建公司重组后违反重组协议和桓台县政府的决定，重组的当日便解除重组前企业72名职工的劳动关系(包括本案38名职工)，这种甩包袱的行为，既严重 ...

》第某条第（三）款规定：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按身份置换补偿 谋出路”的报告，足以证明系张某主动提出解除劳动关合同，而天佐公司在收到上述报告之后作出《关于某张某解除（终止）劳动关系的决定》，只能认为系天佐公司同意张 ...

规定，以原告严重违反单位规章制度为由，决定解除与原告之间的劳动合同，并提交被告单位工会委员会讨论通过。当日，被告将解除劳动合同通知书的内容告知原告，但原告拒 相抵触，就是合法有效的，并且可以实施和执行。当劳动者违反这些规章制度时，企业根据其职权，有权引用这些规章制度对职工进行处理。本某中，被告单位内部 ...

文件湘政办发（2005）X号，拟证明对分流到非国有法人控股改制企业的职工，应当与原主体企业解除劳动合同，依法支付经营补偿金，重新与改制后的企业签订 二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁 ...

仲裁委员会作出如下裁决：1、撤销卫材公司对卢某甲的辞退决定。2、撤销卫材公司对卢某甲的解除劳动合同决定。3、本裁决生效后10日内，卫材公司支付卢某甲2002 》第72条、《企业职工奖惩条例》第16条的规定，判决如下：一、撤销卫材公司对卢某甲的辞退决定。二、撤销卫材公司对卢某甲的解除劳动合同的决定。三、 ...