，危险品氯气操作证，至今在政法学院工作已超过16年，2005年至2007年基本工资为2,056元，每月平均工资为4,778.67元。吴某每天工作长达16个 年8月1日起的无固定期限劳动合同书中约定吴某月工资为1,400元，低于2,056元/月，显然不合常理。再者，双方2006年签订的两份劳动合同书附件 ...

2009年2月期间的加班工资差额16,874元。 被告辛某某辩称：被告的工资包括基本工资和各项津贴，而原、被告签订的劳动合同中约定的加班工资计发基数有悖于相关 企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照 ...

额提成5％；（3）、超定价售额提成80％；（4）、经甲方许可的低于定价售额提5％左右。……3、乙方提取款中含营销过程的一切费用。……5、非 的事实相同。 本院认为：根据双方签订的营销员合同书，张某某的工资有两部分，一是基本工资，按出勤天数计发；二是绩效工资，即业务员收取货款后根据签订业务合同的定价比例 ...

乐公司制定的《关于新产品开发实行项目负责制的管理办法》明确规定技术部人员的薪酬分为基本工资和新产品提成奖两个部分。其中项目奖分四个阶段发放：(1)按预期样机 及其他证据证明冯某某完成项目数量是技术部人均值的近10倍，而所得薪酬显著低于人均水平，明显违背按劳分配原则；6、紊流冲焰燃气燃烧器应按新产品项目 ...

应给予严厉的制裁＂系越权审判；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配的基本原则； 工资标准发放，并附有＂各岗位工资结构表＂，该表中对不同岗位员工基本工资、效益工资、技术补贴、住房补贴及奖金作出罗列，同时明确住房补贴为300元 ...

应给予严厉的制裁＂系越权审判；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配的基本原则； 工资标准发放，并附有＂各岗位工资结构表＂，该表中对不同岗位员工基本工资、效益工资、技术补贴、住房补贴及奖金作出罗列，同时明确住房补贴为300元 ...

应给予严厉的制裁＂系越权审判；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配的基本原则； 工资标准发放，并附有＂各岗位工资结构表＂，该表中对不同岗位员工基本工资、效益工资、技术补贴、住房补贴及奖金作出罗列，同时明确住房补贴为300元 ...

具体侵权行为是：绿松公司成立后，被告以不正当竞争手段，将金同公司的医疗器材以低于正常市价的价格批发给绿松公司，又操控金同公司从绿松公司以高于批发价的价格买进 和郭某签订了劳动合同并约定了工资标准，其所举工资表仅能证明三人领取了基本工资和岗位工资，而未体现出保密费的项目，故对证据材料1、2关于金同公司与 ...

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于延时加班工资，在庭审中双方对于被告加班1694小时予以确认，并且确认被告在离职前12月的基本工资为930元。故被告的延时加班工资计算为930元÷21.75天÷8小时×1694小时×150%=13581.21元； ...

不服，遂诉至一审法院。 一审法院另查明：地大公司、韦某甲口头约定月基本工资1500元，加班费另计付。2007年6月，韦某甲工资为2100元，其中基本工资 ％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以 ...