报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的权利和义务。联通浚县公司称自2005年6月双方不 生活标准发放工资违反法律规定；3、我自在联通浚县公司工作至今，从未接到过联通浚县公司的任何书面处理决定，也没有接到解除劳动合同的书面通知，在待岗期间到 ...

报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的权利和义务。联通浚县公司称自2005年5月双方不 生活标准发放工资违反法律规定；3、我自在联通浚县公司工作至今，从未接到过联通浚县公司的任何书面处理决定，也没有接到解除劳动合同的书面通知，在待岗期间到 ...

报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的权利和义务。联通浚县公司称自2005年12月双方不 生活标准发放工资违反法律规定；3、我自在联通浚县公司工作至今，从未接到过联通浚县公司的任何书面处理决定，也没有接到解除劳动合同的书面通知，在待岗期间到 ...

形成劳动关系的个人不予保护，企业和个人要适用劳动法，其前提是双方建立劳动关系。故此，上诉人与被上诉人之间未签订劳动合同，不存在劳动关系，双方仅存在劳务关系， 看到鲁山联社的一纸给于各信用社的通知，既没人和我谈话，也没有任何文字协议，5月份停发工资，我起诉因而不存在超时效问题。(五)中共十七大确立了建立 ...

公司于2007年10月8日聘任余某为副总经理，并与之签订劳动合同。之后，余某一直在京华四方公司处服务，直至2008年8月19日离职。 根据总经理金涛安排 、管材等业务部门的认定均存在错误；（三）、一审法院关于被上诉人没有侵犯上诉人的商业秘密，也没有在任职期间从事竞业行为，属认定事实错误。1、本案中， ...

了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告1987年11月开始到漯河X公司上班，1988年7月与单位签订劳动合同，1997年11月26日与单位续签无固定期限劳动合同， 合同并签了字，郝XX等5人未签字。后来我一直也没见他本人，到2004年我调走了，以后的事我就不知道了。”对于杨XX的调查笔录，原告郝 ...

中国联合网络通信有限公司南阳市分公司工作，被安排在该公司增值拓展中心工作，双方未签订劳动合同，李某在该公司工作期间，该公司没有给李某建立养老保险，医疗保险等帐户 由是：1、我公司和李某之间不是劳动关系，而是一种劳务关系，不应受我国劳动法的调整。2、李某系南召县生产资料公司的在职职工，该公司也一直为李某 ...

）有限公司北京分公司签订的《劳动合同》复印件两份（王某甲称因涉及到个人隐私及商业秘密均只提供第一页及最后一页，中间部分未提供），同方公司认为前述劳动合同 中称该公司未授权王某甲与同方公司签署协议，协议中也没有金光纸业公司的名称，王某甲原来在北京的一个部门工作，只是负责业务联系，无签约权。一审法院认为 ...

。给付2007年下半年奖金3000元。 原审被告油田公司（并案原告）辩称，原告要求与我公司签订无固定期限劳动合同的请求没有法律依据。要求给付2004年7月份之前 工作，系油田机械厂召用的临时工，双方未签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向孙某某送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。孙 ...

肖某人从次日开始上班、上班时间等事项。但第二天刘、肖某人却没有来上班，也没有请假，我公司按规章制度将刘、肖某人3月份的考勤划为旷工，并将刘、 提交的全员劳动合同书、原、被告双方签订的劳动关系保留协议书、被告作出的公司字(2008)X号文关于对刘某琴、肖某某解除劳动合同的决定、郑劳仲裁字（2008）第X ...