日，原告迫于无奈向被告递交了辞职报告。原告认为，被告无故克扣原告工资及加班费的行为侵犯了原告的合法权益，故向法院提起诉讼，要求判令被告支付原告：1、 经理以上干部以及文职员工，因完成本职工作而进行加班的，无加班时间及加班费；公司员工一律实行上下班打卡登记制度。根据原、被告提供的工资单显示，原告的工资由 ...

都有权利享受重新分房。因为这个期限以后，按照国家政策实行的是“工资货币补偿制度”，工人的工资打破级别，大幅度提高。申请再审人1998年12月1日仍为 事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。请求依法驳回郑某某的再审申请。 本院经审查查明： 被申请人省一建公司于1988年12月31日、1992年9 ...

合同期内保证原告的年收入为税后工资x元。在劳动纪律及管理制度中明确约定：原告必须自觉遵守被告建筑设计院的各项规章制度，包括《岗位职责》、《公司工薪管理制度 标准付给廖文艳、汤逢清相应的服务费。原告在解除劳动合同后，以其合法权益受到侵害为由，依法向株洲市天元区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2009年5 ...

制度，由退管会负责开支医药费的单位，报销时也必须执行由卫生所长预审的制度。被告安装公司于2002年4月15日、2003年1月6日、2004年6月 上诉人于2006年10月20日向被上诉人支付的3000元是医疗费，而不是代发工资，被上诉人认可的其于2006年1月19日收到的医药费2220.06元也是上诉 ...

制度，由退管会负责开支医药费的单位，报销时也必须执行由卫生所长预审的制度。被告安装公司于2002年4月15日、2003年1月6日、2004年6月 上诉人于2006年10月20日向被上诉人支付的3000元是医疗费，而不是代发工资，被上诉人认可的其于2006年1月19日收到的医药费2220.06元也是上诉 ...

与广州合成材料研究所业务往来的发票及汇款单，证明被告向该所购买有色专用母粒有合法来源。原告对此证据的真实性无异议，对关联性提出异议，认为被告使用的是同一个 地组织生产经营销售，显然具有实用性，能够为其带来经济利益。并且迅通公司通过制定保密制度、与员工约定保密条款，采取了合理的保密措施。因此，迅通公司的 ...

星期六、星期日共加班29天，按每天160.61元的200%计算，此期间应得加班工资9315.38元(160.61×29×200%)，东约厂已支付加班费2474.19元，东约 安排胡某甲工作。二、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度，确立组织，强化管理，和谐劳动关系，特依据劳动法及相关法规制定 ...

》。 上述证据经庭审举证、质证，本院确认被告提交的证据取得程序和收集方法合法，可以作为本案定案的依据。被告提供的规范性文件能够证实原告陆某某应享受退休费 ，遂向本院提起行政诉讼。 本院认为，雷山县对外经济贸易公司属小型国营企业单位，执行的工资制度系企业工资制度。原告陆某某属企业干部身份，其在雷山县对外 ...

依据，给公司造成很严重的负面影响。为了严肃公司制度，经公司研究决定，给予李某乙同志通报批评，并从工资中扣发200元，并纳入到本年度绩效考核。希望公司全体 支持。遂判决：一、徐州市派特控制技术有限公司作出的与李某乙解除劳动合同的决定合法；二、驳回李某乙的全部诉讼请求。 上诉人李某乙不服上述民事判决，向 ...

人公司根据服务行业的特殊性，召开了职工代表会议，讨论并通过了特定的工作日和休某日制度，同时得到劳动部门的批准。2009年9月1日，被上诉人与上诉人签订了三年 提交的考勤表、工资表，以及备注栏均系被上诉人擅自填写，不是上诉人公司的真实意思表示，这些证据是被上诉人编造和窃取的，取得形式不合法，不能作为证据 ...