人樊某某要求上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格 医疗、养老保险费用属于社会保险费的范畴，该项费用应由用人单位向劳动保障行政部门交纳，其他任何单位或者个人无权收取。因此，现上诉人樊某某要求上诉人银安公司 ...

人李某乙要求上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格 ，医疗、养老保险费用属于社会保险费的范畴，该项费用应由用人单位向劳动保障行政部门交纳，其他任何单位或者个人无权收取。因此，现上诉人李某乙要求上诉人银安 ...

人樊某某要求上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格 医疗、养老保险费用属于社会保险费的范畴，该项费用应由用人单位向劳动保障行政部门交纳，其他任何单位或者个人无权收取。因此，现上诉人樊某某要求上诉人银安公司 ...

陆某某自2003年6月至2005年8月在飞龙公司工作，其工作时间为2年零2个月，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人 ，属于严重失职。陆某某质证认为该证据不属于法律规定的新证据，证据上没有任何个人签字和单位盖章，对证据的真实性有异议，且该证据也没有表明要进行两次对版。 ...

人李某乙要求上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格 ，医疗、养老保险费用属于社会保险费的范畴，该项费用应由用人单位向劳动保障行政部门交纳，其他任何单位或者个人无权收取。因此，现上诉人李某乙要求上诉人银安 ...

人樊某某要求上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格 医疗、养老保险费用属于社会保险费的范畴，该项费用应由用人单位向劳动保障行政部门交纳，其他任何单位或者个人无权收取。因此，现上诉人樊某某要求上诉人银安公司 ...

认定事实和适用法律均有错误。根据1994年12月3日劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……， ，在调解书生效后七日内返还给上诉人新基公司；被上诉人蒋某某原存放于新基公司办公室内的个人物品、资料由新基公司在调解书生效后七日内返还给蒋某某； ...

是其2000年8月1日制订的《船员奖惩条款》。该文件第一条规定：对于个人过失造成损失的，除扣发全船安全奖金外还要对事故责任人进行相应的经济处罚。 人民共和国劳动法》第二十八条的规定，汇威公司应根据国家规定向原告支付经济补偿金。劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]X号)第 ...

年7月1日，原、被告签订劳动合同，约定原告进入被告公司从事管理人员工作，原告按被告确定的月工资分配和工资水平领取劳动报酬，工资为每月1500元，合同期从 原告请求被告支付住房公积金3500元、养老保险600元，因住房公积金和养老保险的费用不是支付给原告个人的，且该费用不属法院处理范围，原告可向有关部门 ...

3、周某某作为一个员工，物检室唯一一个有物检资质的专业人员，工作认真积极，时常加班加点，牺牲个人休息时间，提前超额完成任务。2000年7月，东亚公司却将 日作出的辞退周某某的决定。缺乏相应的事实根据和法律依据，应当立即恢复双方的劳动关系。如东亚公司坚持解除劳动合同，则属另一法律关系，根据不告不理原则， ...