借给制造公司现金16万元、8万元、5万元，直接交予企业出纳，用于支付往来欠款、员工工资、年终奖金、发放年终礼物等。由于时间紧，加之企业财务制度不 ，全体员工解除劳动关系，改制资金来源审计评估资产处置变现、马王堆办事处拨款。制造公司的全部资产、营业执照、企业印章、财务印章和账册等由马王堆办事处接管。制造 ...

起被告实行的新的薪酬制度中，原告被定为10A级，与其相对应的年薪为x元，其中的x元，即总额的50%是以工资的名义每月来发放的（分为基本工资、岗位 公司支付2008年年度绩效工资x元及25％补偿金x.75元、2009年第一季度奖金x元、被告南青公司承担连带责任的诉讼请求，无事实及法律依据，但因原告在南青 ...

设有办公室，在外设了车辆结算点，制定了被该组织和成员认可的纪律，如公司管理人员和看线人员的管理奖惩制度及上访纪律，如违反上述规定，就会被罚款、开除。 同时，为获取更 。工资都是会计算好，列出表给我，我照表格发放就行了。工资表上写的有每月每台车跑几趟，节油、奖金情况。杜某甲和辛某他们两个人从来都没有算过 ...

法律若干问题的解释》第十九条的规定，海航公司应按上述文件的规定为我发放奖金。一审认定海航公司未实际发放飞行安全奖，认定我不属于飞行安全奖记提 ＂的住房公积金管理原则，及由国务院责成建设部会同监察部等有关部门监督检查贯彻执行情况的制度。国务院《住房公积金管理条例》第三十八条明确规定：违反本条例的规定， ...

刘某某认为有问题应向社保机构提出。四、刘某某要求发放年度奖金毫无事实根据。越大化工公司没有作出发放年度奖金的决定，刘某某的这一要求应予驳回。五、刘 ，而上诉人刘某某于本案一、二审期间均未能提供任何有效证据证明双方当事人存在该项奖金制度的存在。故对上诉人刘某某的该项上诉主张，本院不予支持。 关于上诉人刘 ...

而且也不是每个员工都有年终奖。原告在职期间因为履行职务过程中造成公司重大损失，所以被告未向原告发放年终奖。同时，从原告提供的工资记录中，亦显示出原告没有 条约定的工资标准计算;甲乙双方对工资的其他约定无;甲乙双方约定的其他事项：奖金部份按月考评记录，年终统一处理。 根据证据可认定，2009年1月1日至 ...

起以收取班车费名义每月扣发原告工资100元、少发2008年度和2009年度奖金、不足额发放加班工资和未足额缴纳社会保险费等，原告因此于2009年9月8日向 ，已熟读本表所列附件如下：《员工手册》…《劳务派遣员工人事制度手册》…承诺严格遵守公司规章制度，特此证明。原告又对其本人签名不持异议，故本院不予采 ...

退休养老保险待遇，其中第二十六条规定：国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金的来源，由企业和劳动合同制工人缴纳。3、1989年10月 年11月28日至2003年11月28日的年终奖金3500元。东亚公司向每位员工发放的年终奖金为3500元，分为两部分，其中2100元直接打入员工工资 ...

责任。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司 月28日的劳动合同书，证明内容同上。 20、农业银行借记卡明细对账单，证明工资发放情况。 21、浦发银行客户卡对账单，证明内容同上。 22、2006-2008年工资 ...