、原审认定：“1999年3月17日被告邓某某被原告金龙公司聘用，从事文员工作，月薪2500元，双方没有签订劳动合同。2002年2月7日，原告金龙公司 。在此之前，原告拖欠被告2001年12月至2002年2月7日工资5400元”是错误的。首先，既然双方没有签订劳动合同，被上诉人没有任何证据证明其月工资是 ...

的加班加点时间。但由于张某甲与卡斯丹公司签订劳动合同时没有明确工资待遇，张某甲每月的工资是否已包括加班加点工资也不明确。原审法院根据法定每天工作时间为 ，即应向张某甲支付补偿金2989.03元(（略）.12元×25％)，原审判决拖欠工资的经济补偿金为1050元不当，本院予以纠正。对于张某甲所请求的解除 ...

合同约定和船队章程，造成对方损失，应予以赔偿。原告在签订劳动合同以前没有看见被告的船队章程，也没有认可章程内容。 2002年8月21日，原告上“华龙022 的经济补偿办法》第三条的规定，被告除向原告支付被拖欠的工资外，还应给予原告被拖欠工资25%的经济补偿金1，955.80元。 被告聘请原告担任海员， ...

没有给付节日期间的工资，2003年5月1日、2日没有放假，元旦没有放假。 佛山市X区人民法院一审认为：邹浩贤到合兴公司工作，双方签订了劳动合同，在合同未 过高的义务，也不合常理。尤其在择业压力日益严重的情况下，劳动者对于用人单位拖欠工资敢怒不敢言实属经常。对于此类案件，将提起仲裁的期间和诉讼时效的期间 ...

某公司是否应支付王某经济补偿金65544元。王某因某公司未签订劳动合某等原因才与某公司解某劳动关系，符合《劳动合某法》第三十八条的规定，双方解某 年12月至2008年1月期间某公司克扣或者存在无故拖欠工资的情形，故该项请求没有法律和事实依据，本院不予支持。王某与某公司解某劳动关系前12个月的月平均工资 ...

辞职申请表等证据材料在案佐证。 一审法院经审理认为：邓某与川北科技公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。川北科技公司 应该支付我未休年假的加班费；第三，对方拖欠了我两个月的工某，也没有某我缴纳社会保险，因此我与对方解除了劳动合同，对方应该支付我解除劳动合同的 ...

B公司给付2008年9月23日至2008年11月27日期间拖欠工资赔偿金3074.71元；5、支付2008年9月23日至2008年11月27日期间的休息日加班 ，不同意吕某的诉讼请求。 原审法院审理查明:2000年9月吕某到B公司处工作，双方没有签订劳动合同。2002年9月，吕某因家中有事离开B公司。 ...

原告王某，男，50岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告王某，男，41岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告司某，男，45岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...