年社保的，这与社保部门有追缴的义务并不冲突，这是不同的部门分工不同而己。我国劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。一审法院既然 是无可争议的。上诉人在2001年11月18日劳动合同期满后，仍继续在被上诉人处工作，但没有签订劳动合同，依据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干 ...

吸排水工程师。千叶房产公司没有与林某某签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，双方口头约定林某某的月工资总额为3200元，其中包括林某某应缴纳的社会保险费240 而且林某某请求的社保费用已超过诉讼时效，不应再予支持；二、关于解除劳动合同的补偿问题，并非千叶房产公司解除劳动合同，故无需支付相应的经济补偿。 ...

孟某系临时工，以上人员均工作至2008年5月止。此前，原告华一公司为被告曹某丁等68人缴纳了社会养老保险费，但没有为徐某某等8位临时工缴纳养老保险金。被告在原告处工作期间，双方一直未签订书面劳动合同。2008年5月，原告口头通知被告停某停某，原告没有向被告出具解除 ...

表进行工作为由，以及原告并未与公司签订任何劳动合同为借口，不承认原告为正式员工，拒绝支付原告2011年2月份工资和工作期间已经产生但还没能及时报销的由原告暂时 无异议的证据予以认定。 被告对原告提供的证据4的真实性不认可，因为没有公章，也没有相应的票据佐证；对证据6的真实性不认可，这个是原告自己写的， ...

《劳务合同》以及2007年3月1日与长丰公司签订的《社会化劳务用工劳动合同》(期限为：2007年3月1日至2007年11月30日)中，双方均约定： 招用的农民合同制职工，连续工作满1年，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，社保机构应当发给本人一个月生活补助金；从第2年起， ...

，本案二审期间的争议焦点是：上诉人要求被上诉人补交2003年7月至2004年12月社保医疗保险金700元，补发2008年1月至6月双倍工资7000元，补偿因解除 审查。第四，上诉人主张的因华泰公司及博爱公司单方变更、修改合同，违法签订合同等行为给其带来经济损失的问题，没有事实和法律依据，且其未提交任何 ...

制度》(落款日期：2005年3月10日)复印件1份； 6、某公司提交的自与李某签订劳动合同起至2006年7月期间的《四川某药业有限公司职工考勤表》 因公司生产经营困难，7-9或10月期间公司放假，公司按员工出勤天数计发工资，员工应当缴纳的社保费用由公司一并支付。2006年9月，国家核查专家组对原告进行 ...

合同。原告认为被告未主动向其告知已与原单位解除劳动关系的情况，但此不能作为不签订合同的正当理由。即2006年1月至2006年8月30日原、 手续，缴纳相应保险费用。按照有关法律和行政法规规定，养老保险、医疗保险、失业保险这三大险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是劳动保障行政部门（社保经办机构 ...

过星期天、节假日，庭审中被告对此未予认可。因原告没有提交其在被告单位上班起，工作中从未休过星期天、节假日的相应证据，且被告对此未予认可，根据《最高人民法院关于 生产特点相一致的其他形式的工作时间工作办法。上诉人李某甲在与上诉人奇泓公司签订劳动合同时，明确约定执行三班两倒工作制，本案审理过程中，李某甲也 ...

法律保护。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。刘某与海滨药业公司在真实意思表示的基础上签订了劳动合同，不违背法律、行政法规的禁止性规定，双方 费及合同解除后三年的经济补偿金，但其未提交相应证据证明，故亦不予支持。 原审法院判决：一、海滨药业公司于判决生效之日起十日内为刘某补缴2008 ...