人马某某。 上诉人上海复医凯泽健保管理咨询有限公司(以下简称复医凯泽公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事 劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的 ...

在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使华暖公司为此承担了工伤赔偿责任；(3)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为，即指王某某 ，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求 ...

被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。现李某甲要求维尔坦公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，依法予以支持。因此，维尔坦公司应 休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作 ...

缴纳。 2009年10月16日，梁某某向仲裁委员会申请仲裁，要求材道公司支付解除劳动合同经济补偿金38,500元、2006年8月1日至2009年8月31日 双方自2008年2月1日起建立的是委托合作关系，原建立的劳动关系也随之终止，而梁某某要求支付2008年1月31日前的星期六加班费、补缴2006年7 ...

可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 为千山公司提供服务，并证明其没有与其他企业建立劳动合同关系，但以上证据并不能推翻原开开公司车间主任罗娟的指认，也不能排除其在客观上为与楚天科技存在 ...

家园公司调岗及降薪为由提出解除劳动合同关系，不构成违约，不需承担任何赔偿责任。家园公司的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。李某乙的抗辩 之间按照法律规定因缴纳社会保险费用而发生行政关系，而本案系家园公司与李某乙之间因劳动合同关系终止后代缴纳社会保险费而发生的不当得利关系，人民法院应当受理并作出处理 ...

”规定，集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。2004年2月集团公司召开职工代表大会，与会人员全体同意集团公司停业 法院也予以认定，在时间、数额。项目上也不能按照肖某某的要求赔偿。肖某某1995年9月由集团公司调入股份公司，在2000年2月离开股份公司， ...

，至2010年5月底被告主动辞职。原、被告之间签订了劳动合同，但因原告本身管理不善，由公司保存的劳动合同原件丢失。原告曾为被告办理了招录用工手续，办理 由此可以推知，原告在为被告办理用工手续时是有劳动合同原件的。被告在辞职时也从未提出因未签劳动合同赔偿问题。被告在职时平均工资性收入为3984.16元， ...

企业中工作；不得泄露公司管理及财务秘密。2010年1月30日，被告擅自离职，前往江苏某某重工，被告提前解除劳动合同，属于违约行为，应当赔偿原告违约金5000元。 ；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...

，请求判令用人单位继续履行劳动合同或解除劳动合同给付经济补偿金x元，并赔偿经济损失x元。沈阳城建建筑工程有限公司于洪锅炉安装公司一审辩称，企业于2004年5月转制，依政府决定与单位补差人员李某某终止了合同，不存在拖欠工资的情况。 上述事实，有当事人陈述，劳动合同书等证据证明，经质证，原审法院予以确认 ...