对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于被告公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其他任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现 ，故被告不应向原告补发２００６年６月至今的工资，原告要求被告按其辞职前１２个月的月平均收入标准补偿２００６年６月至今的工资损失的理由不成立，本院 ...

是因为梁某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定梁某某在离职前十二个月的平均工资为1740.48元是错误的，应为700元。顺利通公司在一审中已清楚地表 并无异议，仅对工资标准提出异议，在一审庭审时也确认了顺利通公司停业的事实以及未提前三十天通知劳动者解除劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...

并没有否认!上诉人在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8700元。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 的调职、降职原因不明确”为由向广西正大畜禽有限公司申请离职，广西正大畜禽有限公司部门主管于2011年4月15日同意其离职，此情形属张某自行辞职，不属于用人 ...

的最后一份书面劳动合同的到期日为2009年6月30日。2008年6月30日，原告申请离职，并于同年7月31日正式离职。 另查明：2006年10月10日 了培训，原告理应按照约定履行自己的义务。现原告提前离职，未能完全履行两年服务期的约定，因此被告有权要求原告按照约定返还相应的培训费用，对仲裁裁决确认的 ...

2008年开始被告公司经营状况不佳，现在其注册经营地已不再开展经营活动。 2008年8月25日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、 采信原告的意见，原告的月工资应为3,500元。经本院核算，原告离职前12个月的平均工资应为3,500元。 被告未与原告在2008年订立书面合同的 ...

年值班超时费扣还(12个月)2,400元、2009年值班超时费5,627.59元，合计13,332.79元；另特别注明“已结清在公司的所有劳动所得，本人 争议发生之日。根据劳动法规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。所以，原告应该在法定六十日的期限 ...

不应向姚某某补发２００６年１０月至今的工资，姚某某要求海航公司按其辞职前１２个月的月平均收入标准补偿２００６年１０月至今的工资损失的理由不成立， 劳动法〉若干问题的意见》通知第３２条规定：按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人 ...

双方的劳动关系已经解除，故海航公司不应向晨某补发２００６年２月至今的工资，晨某要求海航公司按其辞职前１２个月的月平均收入标准赔偿自２００６年２月 劳动法〉若干问题的意见》通知第３２条规定：按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人 ...

出资而进口的各类设备、物品进口报关手续；协助合营公司按规定申请办理减税手续；在领取营业执照后3个月内负责投入全部出资额。 乙方的责任： 无偿为合营公司 2月3日在“××科技工程有限公司三个董事协议”上签字。 1996年3月4日，被申请人收到申请人发来的通知，要求对合营公司的资金运作进行监控。为此，合营 ...

实业有限公司在未提前30日通知的情况下于2007年2月10日将其辞退违反了合同的约定，故将该公司及本案的被告作为共同被诉人依法申请劳动仲裁，要求裁决被告向 劳动关系，用人单位均应向职工提供有关凭证。被上诉人在一审中称上诉人系自动离职，应对此负举证责任。二、一审判决适用法律不当。一审判决因错误认定上诉人 ...