个月工资的经济补偿金。因颜某某从2003年3月起在颜某某处工作，至被解雇时满3年；结合本案以及劳动仲裁中双方所提供的证据、双方的陈述，因在 《2005年顺德主管销售管理方案》，可以认定，颜某某及其他员工的月工资属效益工资，并非固定的基本工资。公司、企业采取效益工资是一种普遍的，且对提高经济效益行之有效 ...

的原因，而解除劳动关系的真正原因在于李某甲本人主动提出辞工，事实上厂方从来没有解雇李某甲，因此产生的责任应该由其本人负担。二、李某甲以“有事需回家”为由， 是当时李某甲的工作岗位因故被人取代，无法再在新昌公司立足，自愿要求进入我司厂工作，我司将其作为新员工招收入厂，根本谈不上“调动”。至于李某甲称其在 ...

期间，因谢某病危，被谢某的儿子谢某敏无理解雇。6、杨某某于2003年8月18日被中钢公司以口头形式通知辞退后，于2003年10月13日向佛山市 电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，杨某某的工作证件，证人刘某某、粟某某证言等证据证实，原审法院 ...

期间，因谢某病危，被谢某的儿子谢某敏无理解雇。6、张某某于2003年8月18日被中钢公司以口头形式通知辞退后，于2003年10月13日向佛山市 电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，张某某的工作证件，证人刘某某、粟某某证言等证据证实，原审法院 ...

期间，因谢某病危，被谢某的儿子谢某敏无理解雇。六、许某某于2003年8月18日被中钢公司以口头形式通知辞退后，于2003年10月13日向佛山市 电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，许某某的工作证件，证人刘某某、粟某某证言等证据证实，原审法院 ...

期间，因谢某病危，被谢某的儿子谢某敏无理解雇。六、雷某某于2003年8月18日被中钢公司以口头形式通知辞退后，于2003年10月13日向佛山市 、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，雷某某工作证件，证人刘某某、粟某某证言等证据证实，原审法院 ...

期间，因谢某病危，被谢某的儿子谢某敏无理解雇。6、杨某某于2003年8月18日被中钢公司以口头形式通知辞退后，于2003年10月13日向佛山市 电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，杨某某的工作证件，证人刘某某、粟某某证言等证据证实，原审法院 ...

大祥公司的法定代表人林某某向江某某发出通告，称大祥公司董事会于2002年11月解雇江某某并购买其股份，但江某某未遵守当时双方的约定，故林某某要求江 的关联性，故本院不予认定。 本院据此认定如下事实： 原告（甲方）与吕丽萍等公司员工（乙方）于2002年签订的《劳动合同》中约定了“保密条款”，该条款的主要 ...

对潘某某旷工的处理决定》的证据，确有造假之疑。2003年5月4日潘某某按公司规定，办理《员工离厂工作移交报告》的离厂手续后离厂，何来2003年5月20日的旷工处理决定。且金龙公司在劳动仲裁时承认是因公司经营状况差才解雇潘某某，更未对潘某某作出旷工处理的决定。原审判决不确认旷工处理 ...

二次大罢工。3、原告来公司前公司产品合格率97%，原告来公司后产品合格率下降，且员工满意度大幅下降，以上是解雇原告理由，公司要求原告办理离职手续，原告一直 但原告与被告之间未订立任何劳动合同。2008年6月10日，美国贝恩制造公司通知原告于2008年7月12日至14日在上海东方滨江大酒店（国际会议中心 ...