掌握的上述部分销售客户资料(包括联系人、电话、地址、经营范围即客户的需求信息等)提供给顺德市X村八达陶瓷机械厂的业主霍某某，后至2001年7月16日止 供应渠道的资料，与本案争议的销售渠道的客户信息性质不同，而且上述证据没有江门电机公司、佛山市水泵厂的签字或盖章，真实性无法确认。 本院认为：本案系侵犯 ...

争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 1999年7月至2003年8月的社会养老保险费，中钢公司对此虽有异议但未提供证据支持，中钢公司应承担举证不能的法律后果，谭某某的主张符合法律规定 ...

该院认为，何某自称2005年5月辞职，并告知了于某，于某予以否认，何某对此也未能提供证据，且于某称自己于2009年年底才得知何某辞职一事，何某也自称于某曾于 是何某从于某红处购买后转让给了于某，此过程不需要泰利特公司同意。三、何某是泰利特公司员工，公司股票不对外出售，现何某辞职，于某的股票也变成了英属 ...

，并提交补充协议、录某、情况说明、邮件予以证明。证人王某、刘某系天地公司员工，伍某对证人证言、情况说明不予认可。对补充协议、录某及邮件的真实性予以 的开除、除某、辞退、解除某动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为伍某严重违反劳动纪律和公司规章制度，却并未提供证据证明，本院不予采 ...

，并提交补充协议、录某、情况说明、邮件予以证明。证人王某、刘某系天地公司员工，万某对证人证言、情况说明不予认可。对补充协议、录某及邮件的真实性予以 的开除、除某、辞退、解除某动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为万某严重违反劳动纪律和公司规章制度，却并未提供证据证明，本院不予采 ...

，并提交补充协议、录某、情况说明、邮件予以证明。证人王某、刘某系天地公司员工，韩某对证人证言、情况说明不予认可。对补充协议、录某及邮件的真实性予以 的开除、除某、辞退、解除某动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为韩某严重违反劳动纪律和公司规章制度，却并未提供证据证明，本院不予采 ...

用人单位应当支付经济补偿金的规定，其该项诉讼请求不予支持。 被告提供的证据显示，被告东方神马公司、赛马俱乐部公司对员工实行的实际上是综合计算工时工作制，全公司内 若干问题的解释(一)》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

年7月15日，被告潘某不同意用人单位变更其工作岗位，被用人单位辞退。被告潘某离职前12个月平均工资为876.32元（[875.88+879+879+879+ 原告提供的房屋租赁合同签订日期与履行期限均在被告离职后，原告公司没有提供其他证据证明其2009年12月9日成立后至房屋出租前，该酒店系由其他单位 ...

争议仲裁委员会提交关于其与被告经济补偿金、代通知金、社某、住房公积金及业务提供争议的仲裁申请书，2010年6月18日郑州市X区劳动争议仲裁委员会作出依法驳回 交至2010年5月；对于第二份证据，认为其并未泄露公司机密，提成比例公司员工应该知道；对于第三份证据认为汇诚公司打电话是为了让其交离职申请表， ...

来院。 本院认为，劳务派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作。本案中，原告一直在被告 非真实意思表示以及提出原告在韩国境内仍由某某控股公司支付大额工资报酬的抗辩意见，但被告并未就此提供证据加以证明，故本院对其上述抗辩意见不予采纳。由于 ...