3月至2010年5月5天年假工资1000元，未经工会协商解除劳动合同赔偿10万元。 庄胜物业公司在一审法院辩称：刘某丁于2010年5月21日上班时间睡觉， 同意将年假折合为工资月底一同发放，且已发放。对于年假工资发放计算中存在的问题，我公司同意劳动争议仲裁某决对此项的裁某内容。 一审法院经审理查明：刘 ...

劳动合同。因其与某某之间劳动合同的履行是基于某某某公司需要雇佣某某的事实，现某某某公司要求其辞退某某，致使其与某某之间的劳动合同失去了履行的基础 ，故赔偿金基数应以劳动合同约定的工资标准确定，则某某公司应支付赔偿金16,200元。 关于年休假工资问题，根据相关规定，某某于2006年7月1日进入某某公司 ...

室主任。 委托代理人梁某某，河南朝野律师事务所律师。 原告田某某与被告桐柏县网络通讯公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理， 法定期限。原告曾于2002年8月经本院调解与原桐柏县电信局达成了各项损失的赔偿协议，并约定对此工伤事故双方今后不再纠缠。但此次协议是双方的劳动关系 ...

工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容。责任书签订后，原告在津辉公司 元÷20.92天×15天）394.36元。 关于原告诉请主张（25%）经济补偿金的请求问题，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣无故 ...

4．3篇介绍“九头鸟”与“九头凤”、“九头鹰”纠纷的报道、九头鸟管理公司因报道内容的有关问题向报社致函的投诉书1份及该投诉书的回函； 5．北京市京都律师事务所 有劳动合同。在石某甲、石某乙的劳动合同某约定：“乙方在辞职或被辞退后三年内不得使用或泄露在工作期间掌握的甲方商业秘密、专有技术、专利技术等” ...

解除与杨xx的劳动关系，杨xx诉请支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿无法律依据，但xx公司须支付杨xx离职经济补偿金。根据法律规定，应以杨xx离职前 共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...

（法释（2011）X号）《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条之规定，对XX公司诉称孙XX于2011年1月1日至1月10日 造成失业人员不能享受实业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿”、《重庆市失业保险条例》第某十四条第某款第（一）项“累计缴费时间满 ...

4、被告胡某编辑的手机短信息2个，主要内容为：“我爱鑫坤开发公司，工作没有过错，公司辞退我是不是在考验我胡某”证明：被告胡某不是旷工，而是被 不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。”现原告鑫坤开发公司未给 ...

能支持。其四，对于精神抚慰金，应当酌定为3000元－5000元，且保险公司不予承担诉讼费及鉴定费等费用。 被告杜某某未做答辩。 经审理查明，2009 被告中国人民财产保险股份有限公司固始支公司在本判决生效后七日内向原告伍某某赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金、被抚养 ...

同意变更诉讼请求，坚持要求按照我国有关的劳动法规、劳动工伤保险待遇等规定判决被告赔偿其工伤损失；但经诉讼查明，被告经营的工厂并没有在工商行政管理部门注册登记 .40元，伤残补偿金、工伤辞退费（略）元，精神损失费1万元，共计（略）.40元。 黄某甲在二审期间提供的证据：中国人寿保险公司南海市支公司的一份 ...