了被告的部分请求。原告不服仲裁裁决，提出诉讼，请求不支付被告双倍工资、年休假工资、加班工资、报销费用；由被告返还原告x笔记本电脑，并支付2009年8月 按中外运敦豪洛阳分公司相关规定履行相关的请假手续。中外运敦豪洛阳分公司支付给陆某某加班、加点工资的计算基数为中外运敦豪洛阳分公司与陆某某约定的岗位工资 ...

缴纳社会保险,存在过错,原告徐某某要求解除劳动关系,理由成立,被告应按每月1500元的工资标准支付原告9个月经济补偿金x元。被告在双方解除劳动关系后,应为 3468元及经济补偿金867元，加班工资x元及经济补偿金3089元；二、金水湾大酒店应以上诉人实际工资数额为基数补缴从1999年1月至2008年7 ...

各自栏目造册按月结算（预提）发放，各部门可根据公司下达的考核指标及工资总额承包基数等制定具体考核办法而发放，各部门制定的考核办法对个人进行考核， 判决生效之日起十日内支付原告陈某2006年3月至2008年2月期间超时加班工资3,000元及25%经济补偿金750元； 二、被告上海某机械制造有限公司应于本 ...

的劳动合同，其中约定原告按劳取酬实行计件制、多劳多得、最低不得低于国家规定的最低工资标准。2009年9月30日，原告向被告递交辞职报告，内容为因某些客观 .5小时。根据原告基本工资为加班基数进行核算，2009年1月至9月份期间，原告平时延时加班工资为1515.24元、双休日加班工资2070元，二项合计 ...

计算，即被告月工资中实际包含了超过标准工作时间的劳动报酬。现被告将该工资金额作为加班工资计算基数，缺乏法律依据，本院不予采信。根据被告签收的《工资 ，本院予以支持。建立劳动关系应当依法缴纳社会保险费，原告主张其支付给被告的工资中包含了社会保险费，但未能举证证明。劳动者和用人单位应依法参加社会保险，即使 ...

即周一至周五为正常工作日，每月基本工资为960元，基本工资加技术津贴为计算加班费的基数。2009年1月6日，原告因故离开被告公司。为此，原告于同年1月9 下，应视为被告并未支付原告同期的周日加班费。故原告要求被告再支付上述期间周日加班工资，合法有据，应予支持。根据原告该期间周日实际工作时间和相应的工资 ...

工资数额以查明的原告部分加班时间推算其余时间段的加班时间、结合双方约定的工资标准（原告也认可被告周六加班工资计算基数）计算确定。2009年6月20日， 内支付原告马某某2009年2月至同年6月20日间未签订劳动合同的二倍工资人民币8127元； 三、驳回原告马某某要求被告某某家饰制品有限公司支付违法解除 ...

何某某的工资是840元，故原审法院以劳动合同中约定的450元为工资基数是错误的。7、一审判决受理费50元，由何某某承担44元，艺华厂却只承担6元 予提出，亦无法查实直接予以扣除，故艺华厂可另案向何某某行使请求权。 (三)加班工资 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，何某某负有存在其主张的 ...

黄某某的工资是840元，故原审法院以劳动合同中约定的450元为工资基数是错误的。8、一审判决受理费50元，由黄某某承担45元，艺华厂却只承担5元 予提出，亦无法查实直接予以扣除，故艺华厂可另案向黄某某行使请求权。 (三)加班工资 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，黄某某负有存在其主张的 ...