八小时制。对肖某某违反法律安排王某某工作的时间，肖某某应当按照国家规定支付加班费。双方在合同中约定的每月固定工资应当是每月的基本工资，其不应包含 规定，目的在于保护劳动者的合法权益不受侵害，故用人单位不得以低于上述规定的加班费标准另行制定加班制度。而肖某某提交的《厂部薪金管理制度》规定“……晚上加班为 ...

的工资423.50元；二、返还被扣押金547元；三、补发野外工作期间加班费3939.53元；四、返还周某乙使用个人摩托车用于送样和办理业务的交通 的事情。 当事人争议的焦点：上诉人周某乙要求被上诉人地力矿业公司支付被扣押金847元、加班费3939.53元、奖金1270元、交通加油费300元、工伤一次性 ...

倍工资差额缺乏事实依据，恳请法庭依法予以驳回。 三、刘某诉我单位支付其加班费缺乏事实依据。我单位严格遵守《中华人民共和国劳动法》规定的工时制度安排相关 至2011年6月17日期间与科技学院存在劳动关系。关于刘某要求科技学院支付解除劳动关系经济补偿金20178元一节，因科技学院没有为刘某缴纳社会养老保险 ...

不足30%的加班费。原审判决认定事实错误，请求二审人民法院判决：一、东风专用汽车公司、瑞年公司连带支付段某同工同酬差额工资及福利100000元；二、东风专用汽车公司、瑞年公司连带支付加班费11924.6元（差额）。 东风专用汽车公司、瑞年公司答辩称：原审判决正确，请求二审人民法院 ...

9月30日出车工作期间，经常超时加班，除合同约定的加班费，被告从未支付合同规定之外原告应得的加班费，侵害个人利益，具体情况如下： (1)原告出车南宁—钦州 ，根据原、被告双方签订的劳动合同中约定的月工资包含固定数额400元的加班费，实际上2008年2月至2010年12月期间，被告每月发放原告的工资表中 ...

。2009年11月10日，刘某以B某未与其签订劳动合同、未向刘某支付加班费等事项为由向宣武区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出裁决，要求我公司向刘 支付刘某1、2009年10月1日至11月7日工某1233元；2、休息日加班费2000元；3、节假日加班工某413.79元；4、养老保险补偿384元；5、 ...

向北京市X区劳动争议仲裁委员会提起申诉，仲裁委员会裁决：一、物业公司向方某支付2006年4月15日至2008年4月16日在职期间的超时工作工资12392元及 15日签署离职申请表，虽写明离职理由为个人原因，但物业公司向方某支付了名目为加班费及补偿金的款项，综合物业公司起诉书、双方某述及上述证据，方某系 ...

要加班3.5小时，这是变相强迫劳动者加班，依法应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。由于顺喜加工厂没有按规定根据劳动定额标准编制劳动定额(即每天标准工时8 的证据提交。 本案的争议焦点是：被上诉人顺喜加工厂是否应向上诉人许某支付2010年10月2日至11月30日的加班工资合计2141元 双方当事人对 ...

审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为：关于上诉人应否支付被上诉人经济补偿金问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 周六上班，由于上诉人承认被上诉人存在加班情况，但没有提供证据证明已经向被上诉人支付了加班费或进行了调休，因此，一审判决根据被上诉人提供的证据判决上诉人给付 ...

向宁德市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，并主张经济补偿金、补发工资、加班费及年度奖金等。然而，仲裁机构在查清上述事实，特别是被告已确认与原告 申请仲裁，明显违反司法解释三的规定，故请求法院依法判决原告不承担向被告支付加班费x元。 本院认为，对于劳动者正常的工作时间，若用人单位表示劳动者没有按时 ...