劳动关系，因此本案应为事实劳动关系争议。 一、关于康某某一审提交有徐明华签名的收据是否超过举证期限的问题。首先，该证据康某某在仲裁期间已向仲裁委员会提交，而且君皇家具厂的代理人也对此发表了质证意见；其次，本案一审适用简易程序进行审理，原审法院虽然向当事人发出举证通知书并指定了举证期限，但并未进行庭前 ...

上诉人王某因与被上诉人中国人寿保险股份有限公司昆明分公司（以下简称人保昆明分公司）事实劳动关系争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2006）官法民一初字第 被告承担。 原审被告人保昆明分公司辩称：原告的诉讼主张未依法经过仲裁程序，且已超过劳动争议仲裁时效，且被告已履行了昆劳仲案（2006）第X号 ...

天向华普公司发出书面辞职通知。霍某某听到华普公司不调整工资意向时，不依法定程序辞职，擅自离开工作单位，自行离职的事实不容否认，当然不能要求华普公司支付经济 工资标准，霍某某在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间的劳动关系。 ...

天向华普公司发出书面辞职通知。杜某某听到华普公司不调整工资意向时，不依法定程序辞职，擅自离开工作单位，自行离职的事实不容否认，当然不能要求华普公司支付经济 工资标准，杜某某在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间的劳动关系。 ...

天向华普公司发出书面辞职通知。黄某某听到华普公司的调整工资意向时，不依法定程序辞职，擅自离开工作单位，其自行离职的事实不容否认，当然不能要求华普公司支付 原工资标准，黄某某在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间的劳动关系。 ...

劳仲案裁字[2011]第X号）裁决书一份，欲证明原、被告之间的劳动争议经过了劳动仲裁程序的事实； 2、证人刘某军、黎世全的出庭证言，欲证明周 仲案裁字（2011）第X号裁决书，裁决周兰圣生前与临澧XXXX厂具有事实劳动关系。 临澧XXXX厂系由临澧县工商行政管理局核准登记成立的个人独资企业，经营范围为 ...

“盛源橡塑厂”）诉被告张某乙确认劳动关系纠纷一案，本院于2012年4月9日立案受理后，依法由审判员刘庆文适用简易程序于同年5月28日公开开庭进行 被告工作、受伤地点均在巩义市X区内一无营业执照的个体作坊，因此，仲裁机构裁决原、被告之间存在事实劳动关系存在事实不清的理由，证据不足，不能成立，本院不予支持 ...

受理、逾期未作出决定的，争议纠纷当事人才能向人民法院提起诉讼。可见，劳动争议未经劳动争议仲裁程序，人民法院不得直接受理，已经受理的应驳回起诉。原审法院依照《中华 的情形，具有明显的侵权行为；上诉人的病情恶化与被上诉人故意隐瞒有直接因果关系；根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十二条的规定，上诉人有权 ...

某有限公司（以下简称某公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2011年3月9日立案受理后，依法由代理审判员罗利适用简易程序于2011年4月7日公开开庭 告诉称的采石场购买石头， 双方之间不存在劳动关系，并且原告自1991年被辞退就应当知道自己的权利受到侵害，现在已超过仲裁时效，要求驳回原告的诉讼请求。 经 ...

为与被告陈某甲确认劳动关系纠纷一案，于2011年9月21日向本院起诉，本院于同日立案受理，依法由审判员徐某丙霞适用简易程序，于2011年10月26 仲裁中对于原告公司的基本结构陈某甲与事实不符。宁波市X区劳动争议仲裁委员会确认原、被告存在劳动关系缺乏事实依据，现原告不服裁决，诉至法院，请求确认原、被告 ...