劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认榆林鸿远消防工程有限公司与马某某之间存在事实劳动关系，并要求榆林鸿远消防工程有限公司支付其第一个月工资2000元、第二个月 ，并在从事雇佣活动中受伤。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害， ...

，连续旷工15天为由，解除了与被告的劳动关系，档案移交县社会保险局。另查：1、关于黄某乙请假时间问题，黄某乙陈述是2007年11月12日 要求原告支付每个月最低生活保障费，没有相应的法律及政策依据，本院不予支持。西峡县劳动争议仲裁委员会西劳仲裁字(2008)第X号裁决书认定事实清楚，适用法律得当，处理 ...

给徐某某等人。被告徐某某工作地点在原告伊川县凌达塑料厂内，其提供的劳动是原告单位工作的组成部分，其取得的报酬是原告单位间接提供的。中华人民共和国 某某与伊川县凌达塑料厂之间存在劳动关系的仲裁裁决事实清楚、证据充分、裁决适当。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、参照中华 ...

单位业务的组成部分。”，上述规定十分清楚，一审却弃之不用。把一个没有聘书、没有劳动合同、未接受业务技能考核、没有工资档案、没有得过分文报酬、没有出勤登记 其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复〉》作出了劳动关系确认的判决，上诉人认为张冠李戴，适用法律错误。理由是：⑴、 ...

原有职工大部分进行了妥善安置，经双方多次磋商，就乙方（指原告）劳动关系问题达成如下协议：①乙方继续在甲方下属企业上海市某实业总公司某用品公司工作， 公司准予注销登记。 黄某乙（申请人）于2009年7月23日向卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海市某实业总公司（被申请人）支付违法解约赔偿金234, ...

，于2009年5月14日被中止认定。牛某某于2008年8月5日向鹤壁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年11月27日，仲裁委裁决牛某某之夫孙和平生前 ，属于劳务（雇佣）法律关系，不属于劳动关系，权利、义务不再适用劳动法调整。就孙和平工伤事宜，属于其生前工作单位鹤壁矿务局一矿的遗留问题，鹤壁矿务局一 ...

进行送达，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1条第2款：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能 委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”、第83条：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 ...

盛律师事务所律师。 原告周某某与被告驻马店市人口和计划生育委员会（以下简称市计生委）劳动争议纠纷一案，本院受理后，向被告发出应诉通知书、起诉书副本、举证通知书 到被告单位从事门卫工作，期间双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系。关于被告主张已解除与原告的事实劳动关系问题，根据相关司法解释的规定，形成 ...

县永兴矿业有限责任公司（以下简称永兴公司）与被告李某甲、李某乙确认劳动关系纠纷一案，本院于2009年6月13日立案受理。依法组成合议庭，于2009年8 ，工程完工收方10天付款。 后因原告永兴公司与被告李某甲就其承建涵洞工程质量问题产生争议。至使双方延迟至今未进行工程结算。被告李某甲因此而未向被告李某 ...

履行职责，故该项诉讼请求，本院亦不予支持。据此，依据《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第五十六条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回原告张 他途径解决。被上诉人进行工伤认定是其法定职责，但工伤认定必须以存在劳动关系及疾病与职业的因果关系等有关情况为依据，因而被上诉人要求上诉人补正相关材料是合法的 ...