劳动纪律的事实是清楚的，其应承担由此产生的法律责任。原告根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定对被告作出的《关于解除劳动关系的通知》理由成立，符合法律 秩序和管理秩序；其次，上诉人违反国务院《关于职工工作时间的规定》和《劳动法》的规定，以及公司的规章制度；再次，被上诉人解除与上诉人的劳动关系符合劳动法 ...

双方为工伤保险待遇问题双方发生纠纷，综观本案，被上诉人的工伤是发生在《劳动法》之后，纠纷又是发生在《工伤保险试行办法》实施之后，因此，原审法院 补；因此，原审法院判决上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金不当，应予纠正；《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，劳动者在患病时应享受社会保险待遇 ...

劳动规章制度没有告知吴某某，佛山中行解除劳动合同与其规章制度相抵触。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（ 本院不予支持。 对于第二个争议焦点，佛山中行作为用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，有权根据本单位的实际情况制定劳动规章制度，对于 ...

97年全市人均工资863元标准支付解除劳动合同的生活补助费计算是不合法的。《劳动法》和劳动部《关于全面实行劳动合同的通知》规定，原固定职工在同一用人单位连续 劳动合同。被申请再审人采用欺诈、胁迫的手段签订合同，应为无效合同。《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得 ...

址、增加气体报警仪及安装流量计等均不影响原告的工作量；其次从法律上分析，《劳动法》第二十六第三项是对解除劳动合同的规定，本案不存在“劳动合同订立时所 仍有效，故被告认为我公司为减员增效，在生产技术条件发生变化的情况下，依照《劳动法》和《条例》的规定，提前解除原告的劳动合同符合法律规定，应予支持，故请求 ...

省一建公司与农民工之间已形成事实劳动关系。省一建公司本应按照《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资， 处理。但当用人单位对与劳动者之间的劳动关系发生争议时，《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理办法》等相关劳动法律法规均没有授权劳动保障 ...

谢某、广西日报社之间从2000年1月起形成劳动关系，广西日报社与谢某签订符合劳动法规定的劳动合同；2、广西日报社依法为谢某办理从2000年1月起至本案 广西日报社单位组织、指挥和监督管理的工作，从广西日报社单位领取劳动报酬，应受劳动法所产生的法律关系约束。谢某、广西日报社之间具有身份上的从属性，首先， ...

具有溯及既往的效力，故《劳动合同法》不适用于本案。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 在2006年11月10日签订了解除劳动关系协议书，该协议书是根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定，在 ...

某不属于应当实行劳动合同制度的工勤人员为由，认为双方之间的劳动用工关系不适用劳动法，裁决：王某要求的与卢氏县工商局解除劳动合同无效，并依法为其 规定，应加付经济补偿金6000×50%=3000元，共计9000元。依据《中华人民共和国劳动法》第某十条、七十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...

劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，原告败诉，拟证明原告毁约，已经触犯《中华人民共和国劳动法》有关条例； 8、考勤表，拟证明被告在原告处工作的出勤记录； 行政部门会同省财政、价某、卫生、人口与计划生育等行政部门制定。 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六 ...