保密责任的资料或物品。”第6条规定:“承诺人如违反上述规定，……承诺人并有赔偿公司所受损害及负担泄密的法律责任。”第7条规定:“本承诺人在离开本公司的 已超过了举证期限(2003年7月31日)，且该证据材料上既没有自动化所的公章，也没有出席会议的员工的签字，在被告对其真实性、合法性明确表示有异议的情况 ...

，被告通知原告需要重新签订协议，否则将予以辞退，原告遂与被告签订了看管车辆承包合同一份，承包看管被告公司购物广场员工车辆的工作。 另查明，原告在被告公司看管 之间的关系应按劳务关系处理。原告请求被告按劳动法的规定支付未与原告签订书面劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金、赔某、加班费及节假日工资于某无据， ...

复印件、劳动仲裁裁决书、考勤表、总台员工交班明细表、员工签到表、营业收入分析表、宣传单、职工工资表、服装押金收据、辞退通知单等证据予以证明。 本院认为, ，应当承担赔偿责任”。开封市鼓楼区劳动争议仲裁委员会作出的（2010）鼓劳仲裁字第X号裁决书裁决结果符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》第四十 ...

对罗××进行了询问，并要求罗××向××公司缴纳损失保证金，罗××已经按要求缴纳保证金x元，该保证金的收取没有违反劳动法的相关规定，此事经公安机关处理， 》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司予以辞退”，应当解除劳动关系。 2009年6月11日，罗××向安徽省太和县劳动争议 ...

对罗××进行了询问，并要求罗××向××公司缴纳损失保证金，罗××已经按要求缴纳保证金x元，该保证金的收取没有违反劳动法的相关规定，此事经公安机关处理， 》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司予以辞退”，应当解除劳动关系。 2009年6月11日，罗××向安徽省太和县劳动争议 ...

对罗××进行了询问，并要求罗××向××公司缴纳损失保证金，罗××已经按要求缴纳保证金x元，该保证金的收取没有违反劳动法的相关规定，此事经公安机关处理， 》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司予以辞退”，应当解除劳动关系。 2009年6月11日，罗××向安徽省太和县劳动争议 ...

社会活动期间，原告应依法支付工资、被告违约给原告造成损失，应按《劳动法》第102条承担赔偿责任等内容。2007年9月30日合同到期后，被告继续工作至同年 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因重庆冠忠（第三）公共交通公司綦江分公司 ...

并无将陈某某、何某某与其签订“不得从事机电贸易业务”的约定通知过众达公司。且按照劳动法的基本原则，公民都有劳动的权利，陈某某、何某某与正大公司的约定应该 赔偿（略）元，也难以弥补正大公司的全部损失，但正大公司并未提起上诉，不再提出异议，原审法院酌请确定的赔偿额是适用的。请求驳回上诉，维持原判。 经二审 ...

年3月9日通知辞退我，让我3月10日至11日办理交接，并且要求我在3月11日交接完毕。属于C某单方解除劳动合同。因此，C某应赔偿我七个月 此项数额判定适当，本院不持异议。 用人单位对其单位的工资支付记录某员工出勤情况负有举证责任，C某提供的证据不足以证明该公司已足额向路某支付工作期间周六、日加班工资， ...

农民发展种植芦笋业务不符； 4、被告胡某编辑的手机短信息2个，主要内容为：“我爱鑫坤开发公司，工作没有过错，公司辞退我是不是在考验我胡某”证明：被告 的工资数额，本院予以采信。 被告胡某提交的证据1系原告鑫坤开发公司发放的工作证，可以证明被告胡某系鑫坤开发公司员工的事实，且原告鑫坤开发公司对其真实性 ...