错误的。该法规是适用于行政机关对用人单位违反《劳动法》的处罚依据，对于是否处罚，应该由行政机关作出，这是劳动行政部门的职责范围。 经审查，本院 劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。显然，南海办事处并没有根据劳动法的有关规定对艾某某进行相应的培训或者是调整工作岗位，也没有提前三十日书面 ...
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大酒店与原东湖旅社员工存在事实劳动关系错误，故其作出的处理决定主要证据不足，适用法律、法规错误，应予撤销。判决：撤销海口市人事劳动保障局2001年3月12日 二审判决予以维持是正确的。抗诉机关认为东湖嘉丰大酒店的行为不属于《劳动法》调整的范围；双方不存在事实的劳动关系；东湖嘉丰大酒店不应作为行政相对人 ...
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当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的 为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、 ...
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申请仲裁的事项和所依据事实，依照前述法律规定属劳动争议仲裁部门受理案件的范围。为维护原告的合法权益请求人民法院依法判令被告为原告办理社会保险及工伤保险。 诉讼事项不适用《劳动法》的相关规定，原告以《劳动法》规定为依据对被告所提诉讼请求无法律依据，劳动争议仲裁委员会以“争议不属其受理范围”决定不予受理 ...
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申请仲裁的事项和所依据事实，依照前述法律规定属劳动争议仲裁部门受理案件的范围。为维护原告的合法权益请求人民法院依法判令被告为原告办理社会保险及工伤保险。 诉讼事项不适用《劳动法》的相关规定，原告以《劳动法》规定为依据对被告所提诉讼请求无法律依据，劳动争议仲裁委员会以“争议不属其受理范围”决定不予受理 ...
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申请仲裁的事项和所依据事实，依照前述法律规定属劳动争议仲裁部门受理案件的范围。为维护原告的合法权益请求人民法院依法判令被告为原告办理社会保险及工伤保险。 诉讼事项不适用《劳动法》的相关规定，原告以《劳动法》规定为依据对被告所提诉讼请求无法律依据，劳动争议仲裁委员会以“争议不属其受理范围”决定不予受理 ...
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申请仲裁的事项和所依据事实，依照前述法律规定属劳动争议仲裁部门受理案件的范围。为维护原告的合法权益请求人民法院依法判令被告为原告办理社会保险及工伤保险。 诉讼事项不适用《劳动法》的相关规定，原告以《劳动法》规定为依据对被告所提诉讼请求无法律依据，劳动争议仲裁委员会以“争议不属其受理范围”决定不予受理 ...
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申请仲裁的事项和所依据事实，依照前述法律规定属劳动争议仲裁部门受理案件的范围。为维护原告的合法权益请求人民法院依法判令被告为原告办理社会保险及工伤保险。 诉讼事项不适用《劳动法》的相关规定，原告以《劳动法》规定为依据对被告所提诉讼请求无法律依据，劳动争议仲裁委员会以“争议不属其受理范围”决定不予受理 ...
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申请仲裁的事项和所依据事实，依照前述法律规定属劳动争议仲裁部门受理案件的范围。为维护原告的合法权益请求人民法院依法判令被告为原告办理社会保险及工伤保险。 诉讼事项不适用《劳动法》的相关规定，原告以《劳动法》规定为依据对被告所提诉讼请求无法律依据，劳动争议仲裁委员会以“争议不属其受理范围”决定不予受理 ...
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申请仲裁的事项和所依据事实，依照前述法律规定属劳动争议仲裁部门受理案件的范围。为维护原告的合法权益请求人民法院依法判令被告为原告办理社会保险及工伤保险。 诉讼事项不适用《劳动法》的相关规定，原告以《劳动法》规定为依据对被告所提诉讼请求无法律依据，劳动争议仲裁委员会以“争议不属其受理范围”决定不予受理 ...
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