接收了该局划转的华新纺织厂的6116名在职职工，但是其中没有杨某某。原审认定杨某某的人事档案现仍存放在华地纺织厂没有任何事实依据。杨某某要求撤销华新纺织厂（98）X ，但已在厂区张贴公告，杨某某于当月离厂，此后长达七年没有上班，单位每年孕检要求杨某某转走计生关系等事实，足以证明杨某某早已知道对其开除的 ...

日，原告到被告处补缴1996年1月至2001年4月的统筹金时，被告曾告知原告拿走人事档案。2002年6月11日，被告与郑州市职业介绍中心签订劳动人事 若干问题的解释(二)第一条第二项规定因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...

卷烟厂有主体资格，可依据规定处分职工。10、李惠俊、刘英明、林某某的人事档案各一份，证明目的同上。 经本院审理查明的事实及认定依据： 原告林某某 月1日作出开除原告林某某公职的处理决定，但是已经认定了原告林某某严重违反单位规章制度的事实，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第九条第(五)项规定 ...

年因兴城市石油经销处（兴城市南关加油站）存在安全某患需进行整体改造，将单位在岗职工30多人都安排到中石油葫芦岛销售分公司兴城经营部工作。薜涛于 中石油葫芦岛销售分公司是兴城市石油经销处的行业主管部门，单位之间存在职工混岗现象，并且薛某的人事档案始终在兴城市石油经销处，社会保险费仍然通过兴城市石油经销处 ...

手续。 被告新乡吉恩镍业有限公司辩称：我公司与第一化工厂是两个独立的法人单位，第一化工厂至今仍然存在并在2010年5月通过年检，第一化工厂债务与我公司 因此原告要求我公司解除与其之间的劳动合同无事实依据；关于原告所称的劳动人事档案，我公司是替第一化工厂代管的，代管原因是第一化工厂1997年全部停产至今 ...

并停发了工资。尼某甲以其人事档案在县政协为由，拒不离开县政协，直到2006年11月份经县领导协调尼某甲才到其他单位工作。 2004年2月2日、 滞留在县政协，导致县政协两次报警。尼某甲虽提交了2003、2004年度考核表证明其档案关系在县政协，但两份考核表适用对象为在编人员，依照此表尼某甲与县政协之间 ...

装饰商厦的变更情况：1994年由郑某市土产杂品总公司出资成立郑某市东方商厦，主管单位为郑某市供销合作社。1995年郑某市东方商厦变更登记为郑某鑫城商厦； 鑫城商厦应将原告刘某的人事档案及个人社会统筹关系按照其他职工的标准尽快办理在郑某市供销物资总公司再就业服务中心名下，单位拖欠的停保期间费用由单位承担 ...

原告应当承继郑州市奥克啤酒厂的义务；对证据2、3两位第三人的人事档案的真实性无异议，只要形成事实上的劳动关系，原告就应当缴纳养老保险，第 七十二条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”国务院制定的《社会保险费征缴暂行条例 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告曹某乙诉称，1977年12月28日原告到被告单位上班。1986年原告因患乙肝病，被安排在家休养治疗。1991年被告通知原告到 对曹某乙予以除名处理。1992年9月，重庆市针织品批发公司将曹某乙的人事档案转递给了王某坡街道办事处。 另查明，1993年4月23日，重庆市针织品 ...

、伤残津贴、后续治疗费等共计22万元。二、责令被告为原告补办人事档案、理顺社会保险关系、赔偿因档案丢失、社会保险关系核清给原告造成的损失76万元。 被告辩称：我 伤残程度为工伤9级伤残，故原告韦某某应当将享受工伤待遇。用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作 ...