月至2003年10月期间，吴某某从视翰公司领取了工资。2003年11月7日，吴某某与视翰公司签署员工离职移交表。现吴某某受聘于时代视通公司。 视翰 提出的停止不正当竞争行为、公开赔礼道歉、赔偿损失的诉讼请求予以支持。但由于视翰公司不能证明因时代视通公司提供比较表，或该公司的其他行为导致丢标，案外人招标 ...

的通惠电站镇有股权全部转让给杜某某后，杜某某以通惠电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知胡某保留职工身份，回家听候通知再上班。故胡某离开通 惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为胡某自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定胡某属于通惠电站职工的证据，通惠电站没有证据证明与胡某解除了 ...

了王X大概1.5万元，而我同时以办养老保险的名义又向他借5000元。我也不知道能不能办成养老保险金，我以前做生意赔了，我用这些钱都用来还账了。 我在今年3 我多次找杜某某要钱，杜某某说他请了几个月假去作工程，农业银行新华支行领导不给他发工资。后来再联系杜某某，他又说别人欠他的工程款，不给他结算，就这样 ...

不公平，属于霸王条款，应当无效。原告没有证据证明我们使用了原告的商业秘密，也不能证明哪些内容构成商业秘密。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理，本院对案件事实确认 客户；不得引诱甲方的其他雇员离职。协议中约定了甲方可追究乙方的责任并采取扣发工资、奖金等措施，但未约定对乙方进行补偿的内容。姜某、汪某某、尧某 ...

4、2008年10月份，洛阳车队信息部员工张某某因不满文某某征十天才能休一个晚上假，而且不能请假，有急事必须请假时，当天没有工资，而且还要再扣一天工资的规定 刘某某兵见其他人，更不能说被打，刘某某兵在西安停车场治疗了一个星期后才回家。 10、2010年10月份，文某某征西安老七货某信息部发了一辆车因 ...

客观上看，企业经营模式多种多样，并无固定的模式，给予公司如此宣传，作为普通百姓张某某是不能区分正常经营和非法经营的，况且该公司有众多的加入者，作为一种从众心理，其 金额是x元。我共得到返还款x元。我共发展了3个员工，总计金额是x元，我共得到x元员工工资，其中有5600元是我的，公司还欠我x元。 12、 ...

是办公室主任、郭××是副总工某师、张某丁是副总经济师。班子成员中铝建公司或者中州铝厂发没有文件，就是郝某说几个处级干部、经理助理、副总经济师几个人组成班子，在一起 干过工某。当时公司干的工某，要给民工某工某，民工某是公司的员工，不能造工某表，公司经过开会讨论后决定，以新乡X乡建设总公司中铝项目经理部的 ...

”谢某、陆某、李某某、颜某某、苏某某5名员工不同意上述工资解决方案。当晚，某某公司法定代表人宋某通过手机发信息给谢某、陆某、李某某、颜某某、苏 本院对其真实性不予认可。即使该表客观真实，也不能证明未打卡就没上班的事实。故本院对其关联性不予认可。证据8工资发放收条上注明颜某某2011年2月工资为340元 ...

”陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某5名员工不同意上述工资解决方案。当晚，某某公司法定代表人宋某通过手机发信息给陆某、谢某、李某某、颜某某、苏 本院对其真实性不予认可。即使该表客观真实，也不能证明未打卡就没上班的事实。故本院对其关联性不予认可。证据8工资发放收条上注明颜某某2011年2月工资为340元 ...