从事烫布工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》，合约的起止时间是2000年10月10日至2002年10月10日 公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是罗某甲自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用 ...

认定不清，导致判决应支付的经济补偿金偏低。陈某所提供的《员工管理制度(标准)》已表明员工工资由基本工资、岗位工资等组成，而且根据各人所在部门不同、岗位不同， 的补贴与奖金两部分组成，其在离职前十二个月的月平均工资是3279.46元。 本院认为：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同 ...

封锁进入工作系统指令，使其丧失工作条件而迫使其解除劳动合同，而是李某提出离职。 二、一审判决适用《中华人民共和国劳动法》第某十二条第(三)项和《 事实上李某之前的工作内容为社会保险申报、缴纳及工伤事故处理、劳动合同管理及劳动纠纷等人力资源部的主要任务。日丰公司企业有员工1000多人，单是与每个员工每年 ...

并无不当，本院予以支持。 关于原告主张被告支付未依法缴纳社会保险致使申请人被迫离职的经济补偿金5,000元。本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三 城镇社会保险，并无不当，予以支持。审理中，本院委托上海市松江区社会保险事业管理中心就该段期间内的社会保险费进行核算，对于该中心的核算结果原告无异议 ...

先期也确实有一部分驾驶员离职了，但公司并没有停止经营，我们几个人还是留在工地上，根据老板的安排，管理车辆、加油、计量货物、给留守员工送饭等， 被告也未为原告继续提供正常劳动，故原告应当按照劳动法关于停工停产期间的工资支付办法支付被告停产期间的工资。由于原告一直未支付被告停产期间工资，故被告于2009年 ...

先期也确实有一部分驾驶员离职了，但公司并没有停止经营，我们几个人还是留在工地上，根据老板的安排，管理车辆、加油、计量货物、给留守员工送饭等， 被告也未为原告继续提供正常劳动，故原告应当按照劳动法关于停工停产期间的工资支付办法支付被告停产期间的工资。由于原告一直未支付被告停产期间工资，故被告于2009年 ...

先期也确实有一部分驾驶员离职了，但公司并没有停止经营，我们几个人还是留在工地上，根据老板的安排，管理车辆、加油、计量货物、给留守员工送饭等， 被告也未为原告继续提供原定劳动，故原告应当按照劳动法关于停工停产期间的工资支付办法支付被告停产期间的工资。由于原告一直未支付被告停产期间工资，故被告于2009年 ...

的事业单位编制变更为企业单位编制，且将原告作为上海某汽车空调系统有限公司的员工安排退休。原告认为在退休之前从未接到过上述任何一方被告关于改变其事业单位编制 、债务等由上海航天工业总公司继承和承担；并入后，原上海某某机器厂的投资管理、日常生产经营以及所有人员（含离退休人员）等均由上海航天工业总公司接管并 ...

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定 、《2006年1月薪资表》(上述资料均盖有岳和公司的财务专用章)，用以证明其在离职前的月工资为2300元，2006年1月只领取工资1725元。其中，《工资签收登记本 ...

，误导被告劳动者维权2010年12月13日送达交接单，2010年12月15日离职，用人单位未提前30天以书面通知。 证据4:工资表，拟证明被告在职期间 、广告业。湖南荣裕房地产开发有限公司的经营范围为：房地产开发、销某、物业管理、建设工程设备租赁。两家公司存在同一法人代表、部门重叠、职员交叉使用现象 ...