管理规定”及熊某在试用期间的一贯表现，辞退熊某符合国家法律、法规及本公司的规定；4、熊某在无任何事实依据的情况下，于2010年11月向县劳动争议仲裁 二、被告衡阳市金瑞达矿业有限公司是否应补发原告2009年5、6、7月三个月的加班工资的问题。原告没有提供证据证明原告在2010年5、6、7月有加班事实的 ...

规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。李新南从2010年9月21日至 ，李新南延长工时25.5小时（8小时/天），折算3.1天。日工资：月工资收入÷月计薪天数(即:2334÷21.75=107.31元)。因此，新晃县 ...

，安排涂某某在管理生产工作岗位；双方解除、终止本合同后，东晨模具公司按国家规定为涂某某办理有关社会保险的转移手续；双方还对劳动保护和劳动条件等其他事项 通知》第三条规定，东晨模具公司还应向涂某某支付某资报酬25%的经济补偿金151.73元。关于加班工资，东晨模具公司在审理期间提交了2008年3月26日 ...

项目以及未按国家法律有关规定为我缴纳社会保险金，故提起诉讼，请求法院依法判令被告返还体检押金150元、餐卡押金10元；支付2009年春节加班工资310.35 不够，应退回劳保用品或员工自己负担部分劳保用品费用，但原告离职时，未退还任何劳保用品，据此，我们理应扣减其本人负担的劳保用品费。原告要求归还劳动 ...

其存在加班事实，故对胡某某加班工资的主张不予支持。 综上，原审法院判决：一、震旦公司支付胡某某2009年10月、11月工资5318.6元;二、震旦公司 其他诉讼请求。 上诉人震旦公司不服该判决，提起上诉称：胡某某在未办理任何交接手续的情况下擅自离职，且其负责的震旦无锡分公司责任中心存在应收款项居高不下 ...

月起至无锡市保安服务公司（以下简称保安公司）工作，并被该公司派至太湖国家旅游度假区管委会从事保安工作，至今马某某仍在该处担任保安。在2008年7月 加班工资，故法院对于其要求支付加班工资及补偿金的请求不予支持。关于服装押金200元，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，故对于该费用应当予以返还。据此 ...

三不能证明原告因身体原因而离职；证据四为被告向原告提供的格式化材料，“无任何纠纷”为不公平条款，对原告不具有约束力。因原告对被告提供的全部证据的 为减轻人事和财务核算工作量，简化财务手续，被告每月在发放工资同时向原告支付2000元（税后）的加班工资，原告表示同意等内容。2008年10月27日原告填写“ ...

要求支付从2007年5月1日至2008年11月25日期间的星期六加班工资x.88元，支付赔偿金x.5元。我和都邦三门峡营销服务部解除合同并非我自愿， 10月份开始，其按照前线人员考核，薪酬与任务挂钩，而莫某九月份没有收取任何保费，十月份收保费1640元，十一月收保费3842.57元，鉴于此种情况，请示 ...

赵某某任何相关维修和焊接工作。赵某某以双方存在事实劳动关系为由向徐某市贾汪区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求华宏公司为其补缴社会保险费、补发加班工资，2009 年8月未签订书面劳动合同的双倍工资x元；支付2年的加班工资x元及2年的节假日加班工资2859元；支付2008年8月至2009年4月份的工资 ...

沁阳亿万饭店进行电气设计、施工指导，月薪为800元，日生活津贴10元，加班工资按国家规定执行，工资每月发一次，2001年6月工程某束。工程某束不了，给 某束。工程某束后，我可以走，退还我押金300元。协议履行后，未支付我加班工资，工资也未按时发放。2001年6月后，常青经理口头答应的增加工资没有兑现。 ...