，提供了被告人供述、证人证言、书证及视听资料等证据，认为被告人齐某某身为国家工作人员，利用职务之便，索取他人财物，其行为构成受贿罪；被告人齐某某身为司法 ”，据此认定被告人齐某某犯有徇私枉法罪一节，根据法律规定，徇私枉法罪，是指司法工作人员徇私枉法、徇情枉法，对明知是无罪的人而使他受追诉，对明知是有罪 ...

的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制 5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作 ...

的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的 ...

保证金的行为违法，应予退还。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，由此所产生的费用由用人单位承担，所以，工作服作为用人单位提供给 》第三某，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定 ...

。劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，由此所产生的费用由用人单位承担，所以，工作服作为用人单位提供给劳动者在工作时 》第三某，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定 ...

月加班工资差额诉讼请求不予支持。 根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬,劳动者据此提出离职的,用人单位应当支付劳动者拖欠款项25%的经济补偿金并按照劳动者工作年限支付经济 条之规定，判决如下： 一、XX公司于本判决生效之日起10日内支付原告刘x年度5天、2009年度2天，共7天未休年休假工资 ...

国家法律及劳动保护、女职工特殊保护等法规为原告提供符合国家或上级规定的工作条件和劳动保护条件”，约定“劳动报酬为840元”，同时约定“合同期限自2008年1月 该主张不予支持。原告要求被告支付2009年应休未休的4天年休假的工资386.21元的请求，符合法律规定，被告亦同意支付，可予支持。据此，依照《 ...

的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照法律规定或约定履行各自的义务。用人单位违法解除或者终止劳动合同的， （上海）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告高x年度及2009年度年休假工资1,064.79元； 三、被告A（上海）有限公司于本判决生效之日起 ...

原、被告之间无任何劳动关系，故被告要求原告支付6个月的代通知金及年休假折薪无事实依据和法律依据，因原告不服仲裁裁决，故向法院提出诉讼，要求 。 本院认为，根据《外国人在中国就业管理规定》的相关规定，在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。具备用工资格的外国人 ...

本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人金天地公司的委托代理人谢某某，被上诉人于某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：于 劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，于某某提出休假的申请，符合法律规定。且其申请已经 ...