总工资）8508÷221天（总天数）=39元/天，即1170元/月。如果剔出春节法定休假，厂方放假10天（未提供劳动条件）计发基数是8505元÷211天=40.3元 赔偿的范围，但若存在工伤职工经批准转往外地治疗的情形，所发生的交通费应由用人单位按因公出差标准报销。本案谭某某一直在本地医院治疗，不存在 ...

被告)佛山市X区盈达资产经营有限公司，住所地广东省佛山市X区X路X号五楼。 法定代表人黄某，总经理。 委托代理人庞某某，该公司办公室主任。 委托代理人杨小明， 中的级别工某加以确认，更何某2000年佛山市的最低工某标准又是多少不难看出，即使象原审法院片面认定的那样，此条款也与法律法规相悖，况且当时盈达 ...

开庭审理了本案。上诉人柏某及其委托代理人王君军和被上诉人邵阳县杨家山煤矿的法定代表人丁某及其委托代理人肖志明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明 不存在有重大误解的情形；另柏某对其因解除劳动合同应得的经济补偿金、因未签订劳动合同应得的双倍工资补偿及工伤一次性补偿金不足补偿标准的部分自愿放弃， ...

待遇纠纷，涉及当事人月工资、工伤认定、劳动能力鉴定等案情事实查明，不属于因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。故该纠纷不 调解仲裁法》 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的 ...

于存在劳动关系。该判决已经生效。随后，王某向南宁市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2010年7月26日，该局做出《关于王某同志因工负伤认定书》，认定 年8月至2010年8月、2010年9月至2011年2月低于最低工资标准发放工资的差额1520元；16、补缴2008年8月1日至2010年12月31日的 ...

保险条例》（修订前）第二十九条规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。参照当地国家机关一般工作人员出差 违反劳动纪律行为”而由上诉人解除劳动合同，进而认定上诉人不符合《工伤保险条例》(修订前)第三十五条规定的情形，不能要求一次性医某补助金和伤残就业 ...

日，经上级主管部门批准，汤某带薪离岗休息，休息期间工资待遇按该公司本人现行标准的95%享受。汤某带薪离岗休息后至今，单位一直在按其工资的95%进行 工作，无法胜任工作，此情形完全符合《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条规定的“企业难以安排工作的”规定。因此，该报告被批准后，应当认定为怀化市X区商业 ...

和2009年清明节、端午节、元旦、5月3日、中某1天、国庆节3天的法定节假日加班费及2008年12月22日、2009年8月14日、2009年8月 元/月×6个月）正确，本院予以维持。上诉人主张应按被上诉人的月平均缴费工资为标准计算一次性工伤医某补助金、一次性伤残就业补助金没有法律依据，本院不予支持。 ...

了下列证据： 4、身份证，拟证实被某的身份情况； 5、病某、出院证明，拟证实被某受伤及住院治疗情况； 6、工伤认定申请表，拟证实被某所受之伤 ）项规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病；”第三、四款规定：“劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者 ...

依照《最高人某法院关某审理人某损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条“法人某者其他组织的法定代表人、负责人某及工作人某，在执行职务中致人某害 非营利组织工作人某因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关某定执行。二、不属于财政拨款支持 ...