为司机组长。2009年，被告在工作期间，作为司机组长，其车队发生了司机旷工近一个月，其他司机为其长期顶班一个月之久的严重事故，被告在得知此情况后 被告对这些规定均知晓的事实； 十一、车辆管理奖励条例复印件一份，证明被告违反公司规章制度中的2.6.11、2.1.12两项，具体内容为驾驶员或车管人员有下列 ...

轮岗，轮流下车间一个月从事制作皮具等手工作业，在1名员工下车间期间由其余两名员工分担食堂工作，轮流下车间的时间由抓阄确定。吴某丙不同意物华公司的 的制度，每人一个月一轮换，工资待遇不低于原收入；吴某丙拒绝服从公司安排，其行为严重违反公司的规章制度，在职工中造成不良影响，经工会讨论决定，公司于2009年 ...

手册》和被告唐X的《员工手册签收单》，证明被告唐X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定； 4、编号为QA－112检验指导书，证明被告唐X 通知书中载明：退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。原告遂于2009年7月15日解除与被告唐XX的劳动合同 ...

200元的评审费的权利，以上各项权益归缘起公司所有；6.1由于一方不履行本协议规定的义务，或严重违反协议，造成该合作业务无法经营或无法达到 音乐家协会、艺术促进会、关心下一代委员会、中国新闻社的当庭陈述及其提交的组委会管理规章制度、组委会财务制度，组委会系由电视音乐学会发起设立的临时组织，并未在公安 ...

起15日内支付申诉人孙某某2006年2月23日至2006年4月24日期间的工资及经济补偿金共计人民币5033.75元。3、被诉人昆明盈康商贸有限公司在 25％的经济补偿金，即人民币1006.5元。对于原告提出被告工作期间，严重失职、违反公司规章制度旷工、延期提交报表等应扣工资x元及赔偿经济损失7191 ...

准则；第9.1.2条、第9.13条规定，员工严重违反劳动纪律和公司规章制度，严重违反公司制定的《良好行为准则》，公司可根据《员工手册》中的有关规定终止与员工 向上诉人发出《解雇信》，理由是上诉人和佘建斌在工作时间内，于公司范围内打架，严重违反劳动法规及公司规定。同日，被上诉人亦以同一理由解除与佘建斌的 ...

出庭作证，某公司对董某的证言不予认可。 某公司主张丁某的旷工行为属严重失职行为，严重违反了公司的劳动纪律，根据劳动合同第七条第4款第（2）项、第 某公司没有某丁某支付经济补偿金和赔某的义务。丁某因旷工并欺骗公司，违反公司规章制度被解除合同，工作未满一年，不具备领取奖金的条件。 丁某答辩称:同意原审法院 ...

予以核减。被告在劳动合同履行期间严重违反原告单位规章制度，原告作出免除被告职务的决定后，被告即向原告提出解除劳动合同的申请并离开原告公司，双方的劳动关系已 的义务。 第四条第二、四款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 ...

甲经网上招聘报名，笔试、面试及军训后，到被告河南公路项目管理有限责任公司工作，双方于2008年11月15日签订劳动合同，劳动合同期限为自2008年 的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ...

系原告单位员工，但其在职期间严重违反了公司的劳动纪律，仅在2009年度就有早退情况4次、虚假考勤5次且工作严重涣散。根据公司《员工手册》相关规定， 单位退工证明，其中解除合同通知上载明“陈某女士：你严重违反公司相关劳动纪录和规章制度，根据国家法律法规和公司的规定，对你做出除名处理，为此特通知你如下事项 ...