的经济补偿金7835.85元(（略）.39元×25%)。覃某诉请判令玩具公司支付无故辞退覃某的经济补偿金3254.54元及额外经济补偿金1627.27元的主张， 仲裁的时间是2005年11月30日，已经超过法定时效，其起诉依法应被驳回。一审判决认定“2005年11月25日”作为时效起算时间的依据是覃 ...

裁定梁某某支付给万某某医疗费73元、从工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资4024.28元、一次性工伤辞退费（略）元、由梁某某承担仲裁费700元，梁 工资为774。74元无事实依据，本院不予支持。虽然万某某仅是陈述其月平均公司为1300元，但该工资数额与当地职工月平均工资相当，因此，原审法院采信万 ...

事实，向本院提供了如下证据： 1、劳动合同、员工手册和规章制度。旨在证明被告违纪被辞退的依据。 2、解雇通知书和退工单。旨在证明劳动关系终结日期。 3、 多次与仓库主管发生冲突，不服从领导安排事宜。又在9月29日无故旷工，造成公司物流运作损失。故决定自2008年10月1日起，予以开除处分……”。原告于 ...

分解为月薪每月发放额为5340元。从2005年8月正式开始实施年薪起到原告被辞退，被告已全额发放了原告的年薪。故对原告的诉讼请求应予驳回。原告 和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；同时用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资报酬。上诉人如认为被上诉人履行职务期间故意造成用人单位经济损失可 ...

不服而诉至本院。 原审判决认为：原告到被告公司工作，虽然没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，被告辞退原告必须按照有关法律规定办理。被告没有 经济补偿金的主张不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会养老保险条例》 ...

上班，并补发其被无故辞退期间的工资。金兴陶瓷(上海)有限公司辩称，黄某某上班期间擅自离岗，因私人纠纷引发争吵、打架，严某违反其公司规章制度，故对 某某与金兴陶瓷(上海)有限公司的劳动关系；(二)黄某某要求金兴陶瓷(上海)有限公司补发辞退期间的工资的请求不予支持。案件受理费50元，由黄某某负担。 在本院 ...

、被申诉人支付申诉人工资x.14元；2、被申诉人支付申诉人一次性工伤辞退费x.5元；3、被申诉人退还申请人保证金160元。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向 双方自愿达成的一项合同条款，被上诉人在没有申请辞职或者合同期满的情况下，无故离职，是严重的违约行为，依法必须承担违约赔偿责任。保证金的意义在此应 ...

岗位，上诉人不服从分配而被被上诉人实行待岗培训，亦并无不当。上诉人要求支付赔偿金（略）元无法律依据，不予支持。被上诉人已对上诉人作出辞退处理，上诉人再提出 个月内仍不能重新上岗者，一律按自动离职处理；无故缺勤十五天者，按旷工处理，公司将给予除名。待岗期间，公司将按有关规定计发基础工资。但上诉人并未按 ...

开发经营有限公司，住所地郑州市中原区X路X号X层。 法定代表人宋某某，该公司董事长。 委托代理人刘明伟，河南德英杰律师事务所律师。 委托代理人侯静，河南 ，自2006年11月、12月及2008年1—6月无故中断缴纳原告的社会养老保险金。原告因该辞退是否合法及补缴养老保险金及经济补偿问题与被告达不成一致 ...

由原告负担的社会保险费用部分一并开到被告工资内违反法律规定，且原告诉称被告无故旷工的说法与事实不符。故请求依法驳回原告的诉讼请求，判决原告支付2009年 ，工作期间双方未签订书面劳动合同。2009年10月原告飞鹤公司将被告杜某予以辞退。原告飞鹤公司未向被告缴纳社会保险费用。 综合各方诉辩主张及开庭审理 ...