下，愿意与贵司具体商谈。” 当日，强盛公司致函中油公司称：“由于春节后上班不太正常，现我们正在联系运输车辆，估计在本月10-11日正式发货，到时会通知 无法正常工作。2台压缩机因4级冷却器漏气，所配的专用工具无法使用，造成加气站长期无法正常运行销售和经营。X号压缩机二级冷却器由于固定不稳定，在使用中 ...

按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。林某主张按2010年11月前正常上班2009年7月至2010年4月平均工资1398.21元的标准计算，应予认可 医疗保险金损失，根据法律规定，须有充分证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇而造成损失方可支持，因无证据证明是否不能办理，以及该项 ...

破坏了社会安定，对被害人实施人身、经济上的损害，造成被害人心理恐惧、致使被害人成天提心吊胆无法正常生活，使群众安全感下降，该组某采用的带有黑社会性质的镇场行为，造成了非常恶劣 消灾，是打手，是黑社会。自从被他们打了以后，我就很害怕，不敢去上班，我的家人也是怕的不敢出门。后来，公安机关把他们抓了，我心里 ...

时对所某职工解除劳动合同进行了经济补偿。原告知晓改制情况，也明知作为劳务工无法享受经济补偿； 4、协议书、收据，证明2001年7月1日后，原告系由XX 1994年进入XX公司开电梯，XX公司从来没有说过改制、换老板，也从未歇业，我们一直正常上班。大概2003年的时候，单位把牌子换了一下，我们一直正常 ...

后认为，因陈某提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均系复印件，根据证据规则，无法与原件核对的复印件不能单独作为事实的依据，陈某未能提供有效依据证明其在川景公司 考勤表，每天签到划勾，不到就打叉，另一种是在计件本上记录，平时正常上班就打勾，加班就记录加班的小时数。加班的话，如果没有特别安排，当时是以计件 ...

审理后认为，因原告提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均系复印件，根据证据规则，无法与原件核对的复印件不能单独作为事实的依据，原告未能提供有效依据证明其在被告处工作的 表，每天签到划勾，不到就打叉，另一种是在计件本上记录，平时正常上班就打勾，加班就记录加班的小时数。加班的话，如果没有特别安排，当时是以 ...

本人辞职，并未提及变更本人工作地点至XX工厂。之后，本人一直在XX公司上海营业部正常上班。 2009年3月4日，本人突然接到XX公司单方解除劳动合同通知书，并立即 我们这边商品设计规划一系列工作，都需要我来协调处理，如果我到XX工厂去上班，根本无法开展上述工作，也就不能履行我被录用时公司对我的工作要求 ...

本人，也不向政府有关部门申报，致使其工资编制漏报，以致其到达退休年龄，却无法办理退休手续。造成此种情况，责任不在李某甲本人，而是因为园林处对职工漠不关心 工作者，园林处还为其颁发了奖励证书。1995年，李某甲身患疾病，不能正常上班经当时领导同意离职治病。时任领导均证明经班子研究同意其离职治病，病好后 ...

已通知解除合同，后半月也不应再计承包费。路某某以机电公司抽走工人其无法正常生产和机电公司停水、停电、锁大门等违约行为给其造成损失为由，拒交承包费 二审予以维持。 职工福利费按承包合同的约定，应由路某某承担，不因职工是否上班而发生改变，应予支持；机电公司反诉要求路某某支付1533元职工福利费、x.38元 ...

。2007年7月21日，原告至被告处上班，但被告百般阻扰原告从事原工作，迫使原告无法进入厂门、考勤，无法正常工作。原告接受上海市松江区劳动争议仲裁 行为严肃处理”。2008年7月29日起，原告未办理请假手续即不再至被告处上班。 2008年7月31日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求： ...