年6月16日起视为韦某、华清园公司双方已签订无固定期限的劳动合同，在此期间未签订劳动合同二倍工某差额的主张，亦不应支持。综上，韦某 工某，一审法院驳回劳动者的请求没有任何法律依据。五、一审法院以“超过时效”驳回劳动者的双倍工某主张，却判决支持2008年8月12日起的法定节假日加班费，自相矛盾。用人单位 ...

年4月1日起视为奚某、华清园公司双方已签订无固定期限的劳动合同，在此期间未签订劳动合同二倍工某差额的主张，亦不应支持。综上，奚某 倍工某，一审法院驳回劳动者的请求没有任何法律依据。五、一审法院以“超过时效"驳回劳动者的双倍工某主张，却判决支持2008年8月12日起的法定节假日加班费，自相矛盾。用人单位 ...

，裁决：1、某某公司向张某某支付2008年2月至12月期间未签订劳动合同的双倍工资未支付部分x元；2、某某公司以1364元/月为基数为申请人补缴2002 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据上述规定，某某公司应当自2008年2月1日起 ...

原告不服仲裁裁决而向该院提起诉讼。在该案审理过程中，被告同意与原告签订无固定期限的书面劳动合同。 原审法院认为，原告在被告单位改制之前一直在其单位工作，被告 仍保持了劳动关系。本案争议的焦点是：1、被上诉人是否应恢复上诉人的岗位并按原标准补发工资；2、被上诉人是否应支付未签订书面合同双倍工资及支付标准 ...

三人，表示其已被单位辞退，并要求公司与其签订无固定期限的劳动合同、支付未签订劳动合同的双倍工资损失及补缴外来从业人员综合保险。 再查，被告 补缴2006年9月至2007年11月期间的上海市外来从业人员综合保险，本院认为，劳动关系存续期间，用人单位与劳动者理应依法参加社会保险费。本案原告实际自2006年 ...

在他厂工作。4、因原、被告双方已签订书面劳动合同，故原告要求被告支付2008年1月1日至2009年6月25日双倍工资的另一半及2009年6月26日至 厂的，至2008年已有11年，按规定应当签订无固定期限合同，但该合同却是固定期限合同，再次，合同约定为原告办理社保，但至今未办理，另外，该合同上约定工资 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求发电公司支付2008年2月至12月未签订书面劳动合同的双倍工某差某每月3601.31元，合计39614.41元，并与人力 。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工某期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定 ...

12月“元旦”、“五一”和“十一”法定休假日加班费856.8元（每年3天，按工资300%计）、2000年1月至2007年10月“元旦”、“五一”和“十一”法定休假 某、广西日报社双方已订立无固定期限劳动合同的诉讼请求；四、驳回谢某谢某要求广西日报社支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金的诉讼请求 ...

12月“元旦”、“五一”和“十一”法定休假日加班费3998.4元（每年7天，按工资的300%计），以及该拖欠该加班费的经济补偿金999.6元（按加班费3998.4 谢某、广西日报社双方已订立无固定期限劳动合同的诉讼请求；四、驳回谢某要求广西日报社支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金的诉讼请求； ...

经济补偿金3951.50元，经济赔偿金7903.00元；4、责令被告补偿原告2008年最低工资差额1200.00元；5、责令被告向原告支付2008年至2011年4月的 ，依劳动合同法，视为双方已订立无固定期限劳动合同；双方未签订书面劳动合同，原告也有责任，如由被告单位支付双倍工资，不符合劳动合法有关 ...