补偿金，违反了法律的规定，应支付被上诉人经济补偿金四个月，按每月1000元工资计算，另支付50%额外经济补偿金，另支付社会保险费1408元，待被上诉人补缴社会保险费 合同的一年劳动关系，也确认在此之前被上诉人在上诉人处工作，但认为是临工，没有签订劳动合同，不构成劳动关系。劳动者在用人单位工作，有签订 ...

不服仲裁裁决而诉至法院。 原审判决认为：原告到被告工厂工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。原告在工作中受伤，经有关部门 被上诉人佛山市南海区科时敏包装设备有限公司提供的两份工资单认定上诉人孙某某月工资为960元并以此计算各项赔偿项目不当，本院予以纠正。经计算，被上诉人佛山市南 ...

原判决的内容，按其原诉请的标准赔偿。 李某乙在二审期间没有提供新的证据。 本院经审查，对原审认定的事实予以确认。 本院认为：双方当事人终止原合同重新签订合同是符合法律规定的。本案关键问题是李某乙待岗8个月的工资应按何种标准发放。原审法院认为造成李某乙待岗实际工资收入减少是 ...

某某与梁某某所开办的厂虽然没有签订劳动合同，但存在事实上的劳动合同关系，陈某某在工作期间受伤，厂方应依法给予陈某某工伤损害赔偿待遇。因宏发厂的性质是 加付赔偿费用2025元，并按900元/月继续按月支付陈某某作出劳动鉴定前的工资；3、改判梁某某支付陈某某治疗期间的门诊费、车费、住宿费合计6758元，并 ...

450元工资的性质认定错误。根据杨某某与二建公司大约在2002年10月签订的补充协议规定：企业有根据生产所需对在职人员及岗位作适当的调整，设定保底工资 某某没有收到待岗工资时开始计算，至2003年8月5日是没有超过诉讼时效的。三、二建公司违反法定程序解除劳动合同是无效的，应承担赔偿责任。根据《劳动法》 ...

事后得知，佛仪公司违反《广东省劳某合同管理规定》，没有提前30日书面通知黄某某解除劳某合同，应赔偿黄某某一个月平均工资1702元。2003年11月19日 请求，要求佛仪公司发放2003年年终奖1702元。 佛仪公司一审时辩称：双方签订的《关于解除劳某关系协议书》是双方真实意思的表示，合法有效，对双方均 ...

年6月至1996年12月，共发放工人工资（略）万元。1994年8月14日，双方签订一份工矿产品购销合同，根据该合同，史家河公司购买新大洲公司125型 五项及一审案件受理费、财产保全费和反诉费承担部分。 三、海南新大洲摩托车股份有限公司赔偿河南日月神集团经济损失（略）元。 四、河南日月神集团向海南新大洲 ...

-2型流动剧场4名工作人员(3名司机1名保管)2002年4月至7月份工资应足额给付，按每人每月1300元计算(标准参见证据23)，合计（略）元；5 对原告要求被告赔偿11个月的使用费共计55万元的第1项诉讼请求不予全额支持。 关于第2项诉讼请求：由于被告与中铁建高碑店材料总厂综合加工厂签订合同的时间早 ...

解除劳动关系，按有关规定兑现经济补偿金，并履行相关的手续。肖某某拒绝与集团公司签订人员安置协议书来解除劳动关系。肖某某从调入集团公司起至2004年3月止均是 直到现在还在股份公司上班，而股份公司从2004年5月就没有给其发工资了，所以有权随时单方解除劳动合同。退一步讲，假如法庭能认定肖某某是股份公司的 ...

损失的，应根据后果及责任大小，予以赔偿，其违约金为700元。2000年9月30日，万家乐公司的代表与全体员工代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订 行为发生之日起算，故胡某某请求2001年始的拖欠工资并没有超过仲裁时效。但是，双方所签劳动合同并没有明确约定胡某某的年度收入的数额，而且，由于胡某某 ...