次关于社会保险的约定前后存在矛盾，黄河骨伤医院也未能提供相关有效证据予以证明，且社会保险具有国家强制性，用人单位和劳动者必须依法参加并缴纳社会保险，不能因双方 医院的《解除劳动合同通知书》写的十分明白，而黄河骨伤医院一直拒绝提供，也未能提供其他证据证明其解除劳动合同是因其他原因，黄河骨伤医院应承担不利 ...
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24日被告“关某公司员工《诉求》的回复”予以证明，被告虽提出异议，但拒绝举证证明其主张，本院认定被告自2010年1月1日至2010年11月30日 报酬或者提供劳动条件……，迫使劳动者提出解某劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。据此，原告主张被告支付拖欠的工资及赔偿金 ...
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24日被告“关某公司员工《诉求》的回复”予以证明，被告虽提出异议，但拒绝举证证明其主张，本院认定被告自2010年1月1日至2010年11月30日 报酬或者提供劳动条件……，迫使劳动者提出解某劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。据此，原告主张被告支付拖欠的工资及赔偿金 ...
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24日被告“关某公司员工《诉求》的回复”予以证明，被告虽提出异议，但拒绝举证证明其主张，本院认定被告自2010年1月1日至2010年11月30日 报酬或者提供劳动条件……，迫使劳动者提出解某劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。据此，原告主张被告支付拖欠的工资及赔偿金 ...
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天×13.5天×2）。原告未领取加班费是其擅自离开工作岗位，而不是被告拒绝支付，由此原告要求支付加班费4000元及25%的经济补偿金1000元没有事实与法律依据 湖南XX科技股份有限公司是依法设立的公司，是合法存在的用人单位。 证7、考勤表； 证8、工资表； 证据7、8证明以下事实：1、对于原告星期六 ...
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后，被告向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动部门依法作出了裁决。原告质证如下：对被告提供证据的真实性无异议，但证据（4）与本案没有关联性，证据（6）不 保险费。扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际领取数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。根据被告提交的诊断证明和病历可以确认被告目前的身体状况 ...
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，工资在原基础上下调30%，王××不同意，当即将原工作移交，拒绝到新岗位工作，至今未与单位办理离职手续。在王××工作期间，××公司未按规定为王××缴纳社会保险， 用人单位未将劳动合同给劳动者，且在一审时拒不提供由其掌握的合同附件），法院应责令用人单位提供该工资附件，否则应依证据规则认定上诉人的主张。4 ...
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原件已退还给被告）。 经庭审质证，被告对原告提供的四份证据的真实性均无异议，但对证据3，其认为该考勤表是其于2010年4月1日向原告的前台 向劳动者每月支付二倍的工资。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，故应由用人单位就已签订劳动合同或已履行诚实磋商的义务或存在劳动者拒绝签订等情况承担举证 ...
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载明，B公司对解除劳动合同的一次性补偿金定义不明，故将结算表中的替代通知期工资及奖金等都归在工资中计税。原告为此咨询税务部门，税务部门告知期其， 用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。在前述的三方转让协议书中，B公司已明确表示将承继原由被告 ...
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对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告辩称原告两次拒绝签订劳动合同、故不 ...
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