的木工可以使原告x业务量增大，做工时原告有控制其上班时间，双方是灵活用工，属事实劳动关系，仲裁裁决合法有效，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明 确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）……发包给不具备用工主体资格的……自然人，对……自然人招用的劳动，由具备用工 ...

被告从事任何工作；被告从未在其公司承包的工地上过班，双方之间没有签订过任何用工协议，也没有约定过任何权利和义务，彼此不存在任何劳动关系。2011年9月 名苑住宅小区的8#、10#、12#楼外墙保温、涂料工程又转包给了不具备用工主体资格的自然人。参照劳社部发〔2005〕X号《关于确立劳动关系有关事项的 ...

的木工可以使原告x业务量增大，做工时原告有控制其上班时间，双方是灵活用工，属事实劳动关系，仲裁裁决合法有效，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明 确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）……发包给不具备用工主体资格的……自然人，对……自然人招用的劳动，由具备用工 ...

）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告电信公司业务具有符合法律规定的用工主体资格。原告杜某于2009年4月到被告电信公司业务拓展工作，任客户经理 ，但因被告不能提供有关“专（兼）职代理客户经理业务代理协议”或“劳务派遣用工协议”及其他证据证明上述主张，且原、被告之间也不符合国家法律规定的电信 ...

诉具体行政行为的证据、依据。 被告重庆市X区某局提供的证据有： 1、企业基本情况。证明原告是具有用工主体资格的企业。 2、樊某身份证复印件。证明第三人樊某是具有就业资格劳动者。 3、渝永劳仲案字(2010)第xx号仲裁裁决书。证明第三人樊某与原告存在劳动关系，第三 ...

鄂x重型厢式货车的《中华人民共和国机动车行驶证》复印件1份，证明谭某庚具有驾驶资格，准驾车型为B2，同时证明鄂x重型厢式货车的登记车主为武汉楚雄运输有限公司 第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自某人，对该组织或自某人招用的劳动者，由具备用工主体 ...

认定企业职某工伤的法定机关，有权对贾富青是否为工伤作出认定，故被告的执法主体适格。本案中，第三人能否被认定为工伤，关键是原告与第三人之间是否 的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的 ...

劳社伤险认决字（2010）x号工伤认定决定书。 8、企业基本信息。证明原告重庆市X区某建筑公司具有用工主体资格。 9、第三人罗某的身份证复印件。证明第三人罗某是具有就业资格的劳动者。 10、永川区人民医院出院证。证明第三人罗某受伤情况。 11、调查第三人罗某笔录 ...

承包的工程工地上干活时受伤，是原告也认可的事实。原告将工程分包给不具备用工主体资格的第三人，违反了有关法律规定。因此，根据相关法律法规，原被告间已形成 用工主体资格，依照相关规定，对孙某峰招用的被告，应当由原告承担用工主体责任。原告与第三人孙某峰签订的劳务分包安全协议中，有关劳动者工伤保险待遇的约定， ...

：本案是确认劳动关系争议，原、被告之间是否存在劳动关系，应以原告是否具备用工主体资格及被告是否是在为原告工作并依照相关的劳动法律、法规来确定。本案中 具备下列情形的，劳动关系成立：（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位 ...