在众达公司成立前向这7个客户的销售业绩记录在众达公司的销售明细表中。在众达公司成立后，众达公司继续向除欧神诺陶瓷有限公司外的6个客户销售机电产品。从 仍然加以使用，三方当事人构成了共同侵权，应当承担连带赔偿责任。众达公司是陈某某、何某某在正大公司处离职后不到一个月，就与霍某某在2000年7月27日共同 ...

后二年内仍负有竞业禁止的义务，在2000年其已任职高层时又与公司订立保证书承诺离职后二年内竞业禁止。按公司章程及一般法理，常务副总经理属公司高级管理 给大洋公司的商业经营造成损害，故应当共同承担不正当竞争的法律责任。 大洋公司要求陈某某继续履行竞业禁止义务，概因双方约定义务期间为二年，说明有关重要利益 ...

包括对外报价、签订合同、缮打单证、报送、出运、结汇和退税。为开发和继续保有客户，通业公司多次派人参加华交会、广交会，与客户进行各种形式的联系和接洽，还 2001年12月，总共发生了（略）.87美元的业务量。左某、曹某离职后即被熙和公司雇佣，主要负责与国内生产厂家的联系及整理样品等工作，也受命处理过一些 ...

，合同期限自2010年1月1日起至2010年12月31日。合同到期后，张某继续在三依公司处工作。2011年1月中旬，张某休假未归，三依公司工作人员 意向张某支付解除劳动合同经济补偿金，因此对张某该项请求予以支持。双方均认可张某离职前十二个月平均工资为1325元，对此予以确认。张某要求三依公司支付其解除 ...

每月4000元，因首农香山会议中心无故将周某丁辞退，周某丁当庭表示不愿意继续存续劳动关系，该中心应当向周某丁支付违法解除劳动关系赔偿金24000元（计算方法 3月7日存在劳动关系，提交了首农香山会议中心上级单位三元公司为其办理的职工保险卡，提交其在该中心后厨的照某、提交了写明其单位为首农香山会议中心的 ...

年6月13日致函陈某，指出通某内容不存在威胁的意思，要求陈某晓明大义，继续留在被告处工作，并在收到复函3个工作日内与被告联系，否则视为陈某坚持辞职。 某应当是对陈某递交辞职信后公司要求其回去上班而其不回去上班的延续，故劳动部《关于通某新闻媒介通某职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》 ...

不与劳动者签订合同的事实存在。2、2008年9月30日以后，其继续上班，黄河骨伤医院继续坚持签订劳动合同高门槛，导致劳动合同迟迟无法签订，责任完全在于黄河骨伤 年10月29日解除劳动关系，不能证明张某是主动离职。 本院对该证据分析认为：双方对张某离职后到济源市妇幼保健院工某的事实并无异议，该证据名称为 ...

立案受理。依法由审判员田春娥适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘××，被告××公司的委托代理人徐××、李××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告因与 施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 ...

规定某公司将支付1个月工资作为代通知金，另支付1个月工资作为离职补偿金。万某实际工作至2008年10月16日，工资亦结算至当日。解除劳动合同之前，某某 日，万某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司：1、自2008年10月16日起继续履行编号为x的劳动合同；2、支付2008年10月1日 ...

请假条一张；4、齐云山公司员工离职手续审核表及解除（终止）劳动合同证明书各一张；5、2008年9月30日胡某《关于继续上班工作的报告》一份；6、 与被告（原告）胡某终止劳动合同依法成立。 二、限原告（被告）齐云山公司在判决生效后15日内支付给被告（原告）胡某经济补偿金x.04元。 三、驳回原告（被告） ...