原告知晓上述规定。 2009年12月8日，原告向仲裁委员会提起申请，要求被告支付工资差额、加班费差额、解除劳动合同赔偿金差额以及违约金等。仲裁委员会裁决对原告请求均 协议、辞退通知书、2009年5月及6月工资单，被告提供的工资单、保密费签收表、离职流转表、说明、降级通知、违纪处罚单、电子邮件记录、员工 ...

、违法解除劳动合同的赔偿金x元。 原告为证明其主张，向本院提交如下材料： 1、离职结算工资，证明被告与原告解除劳动合同，所结清的是正常上班工资， 被告上海XX快递有限公司支付2005年11月20日至2009年11月24日期间加班工资x元及25%补偿金x元的诉讼请求。 如负有金钱给付义务的当事人未能按本 ...

被告当场出示所窃材料，并要求原告支付20,000元工资，原告明确告知被告返还所窃材料办离职手续后发放工资，被告拒绝交还相关材料。为此，原告不服上海市松江 内支付被告赵某2009年8月4日至2010年1月19日期间的加班工资17,701.15元； 三、原告上海某俱制造有限公司要求不支付被告赵某2009年 ...

确定2008年度原告可享受带薪年休假折薪的天数为3天，原告主张其离职前12个月的平均工资为x元并无不当，故被告应予支付原告未休年休假折薪为 无证据证明原告2008年9月至10月15日期间未工作，故被告不同意支付该期间工资的观点本院不予采纳。 用人单位可以根据本公司的经营状况制定发放奖金的规定，原告虽 ...

支付樊某甲医药费7,745.52元；三、蓝华公司应支付樊某甲2006年10月份工资1,000元、住院期间伙食费90元和护理费270元；四、蓝华公司应支付樊某甲 单位的地址，故樊某甲未正常上班，应视为其自动离职，蓝华公司无需支付樊某甲2006年9月之后的工资。综上，请求驳回樊某甲的上诉请求。 本院经审理 ...

要求被告支付单方面解除劳动合同的经济补偿金2100元；未提前30日通知解除劳动合同替代工资2100元；2008年5月工资1400元；违反劳动合同法解除劳动合同赔偿金4200元； ，有原告提供的闸劳仲（2008）办字第X号裁决书、员工离职书、领取工资签名表、通知等、被告提供的休息表、各部门排班表一览表、 ...

1,400元；3、要求被告支付元旦、五一节加班工资差额计82.75元。诉讼中，原告提供了下列证据： 1、《员工离职会签单》，证明被告由于准备将绿化 .2元,被告称其中包括基本工资1,600元,车贴200元,饭贴125元，节日加班工资220.7元。此外，被告每月还以报销的形式支付原告餐饮费和交通费，其中 ...

1.25元等，并扣除2009年9月25日至11月17日病假工资x.49元等，离职结算总金额为x.35元。2、被告公司医疗期政策为司龄1-3 内容相印证，故原告要求被告支付2009年5月至2009年11月克扣的5%工资4777.5元及25%的经济补偿金1194.38元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述， ...

、二项诉请的25%补偿金1,662.75元；四、好德公司支付2009年度年休假折算工资816元；五、好德公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金7,650元；六、 ，好德公司支付庄某2009年8月26日至庄某离职期间基本工资736元、双/中294元、加班工资242元、夜班5元、差旅74元。 本院认为，用人 ...

与原告签订劳动合同，无故拖欠和少发原告的大部分工资；且未为原告缴纳社会保险。2009年4月原告被迫离职。现原告经仲裁后，要求被告支付原告自2008 事实属实，因此被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金；被告每月支付原告固定加班工资2000元不应计入计算经济补偿金的数额中。由于原告在被告处的工作时间不满 ...