月24日起基本不存在加班问题，被告没有拖欠原告加班工资。合同约定工资在次月28日左右发放，原告在培训期间无故离职，且原告未将银行卡交于被告，无法 1月至8月原告月工资均为7750元(其中银行卡4250元和现金3500元)，以及作为工资性质的备用金4笔，合计4000元，其中二笔为被告存入原告银行卡，另二 ...

具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职 拖欠工资的补偿金，因双方系因应急方案产生争议，被告并非故意拖欠，故对于原告要求被告支付拖欠工资的25%补偿金的诉讼请求，本院不予支持，故被告上青公司应 ...

，共计扣了5个月，应当向其返还500元；三、中超电子公司存在拖欠其工资和加班工资等行为，应当向其支付经济补偿金1230元；四、中超电子公司应当向 。关于经济补偿金，张某以“本人已不适应公司的安排和规章”为由向中超电子公司申请离职，并不符合法定应当支付经济补偿金的情形，因此，对于张某的该主张，本院亦不予 ...

十二条之规定，无不妥。被告主张原告候某2009年3月初即擅自离职，故扣发原告工资。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三 合同的经济补偿办法》第三条之规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬 ...

标准，被告已足额支付原告双休日各工作半天的加班工资，不存在拖欠的情况，且原告在离职结算中也确认工资已经结清。原告上班期间经常违反公司劳动纪律， 被告上海XX快递有限公司支付2005年11月20日至2009年11月24日期间加班工资x元及25%补偿金x元的诉讼请求。 如负有金钱给付义务的当事人未能按本 ...

综合保险；5、被告支付2008年1月1日至2010年1月26日期间拖欠的工资差额x元。 被告上海某空气净化设备有限公司辩称：原告系于2008年1月 与上海某空气净化设备有限公司友好协商，就方某自愿从上海某空气净化设备有限公司离职一事，双方达成协议如下：上海某空气净化设备有限公司承诺，在2010年3月 ...

，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。被告没有故意拖欠克扣原告工资、加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。原告是自己辞职的， 工资25%补偿金的诉请，亦于法无据，本院不予支持。原告称系被告要求原告离职，故主张经济补偿金，被告辩称系原告自行辞职，并提供原告的辞职申请予以佐证 ...

月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资；支付因拖欠加班工资的25%补偿金；补缴社会保险费；支付未签订劳动合同的双倍工资 1,943元、1,993元、1,939元、1,994元均无异议，原告离职前月平均工资应为1,832元。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成 ...

月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资；支付因拖欠加班工资的25%补偿金；补缴社会保险费；支付未签订劳动合同的双倍工资 1,943元、1,933元、1,939元、1,042元均无异议，原告离职前月平均工资应为1,777元。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成 ...

月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资；支付因拖欠加班工资的25%补偿金；补缴社会保险费；支付未签订劳动合同的双倍工资 1,456元、1,595元、1,618元、1,600元均无异议，原告离职前月平均工资应为1,445元。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成 ...